「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 令和2年の賃上げ企業81.5％、前年比8.7ポイント低下−「賃金引上げ等の実態に関する調査」（厚労省）

令和2年の賃上げ企業81.5％、前年比8.7ポイント低下−「賃金引上げ等の実態に関する調査」（厚労省）

厚生労働省は、令和2年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を取りまとめ、公表した。
 
当調査は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的に、7月から8月にかけて調査を実施。「製造業」及び「卸売業、小売業」については常用労働者30 人以上、その他の産業については常用労働者100 人以上を雇用する企業から抽出して調査を行い、令和2年は1,868 社から有効回答を得た。この概況では、このうち常用労働者100 人以上の1,670 社について集計したもの。
 
【結果のポイント】
◆賃金の改定状況
・「1人平均賃金を引き上げた・引き上げる」企業割合は81.5％（前年 90.2％、前年比8.7ポイント減）となった
 
・1人平均賃金の改定額（予定を含む）は4,940円（前年5,592円、前年比652円減）で、 改定率（予定を含む）は1.7％（同 2.0％、同0.3ポイント減）となった
 
◆定期昇給等の実施状況
・賃金の改定を実施し又は予定している企業及び賃金の改定を実施しない企業で、定期昇給を「行った・行う」企業割合は、管理職 67.3％（前年 71.2％）、一般職 75.5％（同 80.4％）
 
・定期昇給制度がある企業で、ベースアップを「行った・行う」企業割合は、管理職 21.5％（前年 24.8％）、一般職 26.0％（同 31.7％）
 
・賃金カットを「実施し又は予定している」企業割合は、10.9％（前年 6.0％）
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人が育つ会社／田中和彦

[第4回「できるようになってから任せるのではなく、任せるからできるようになる」]
どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[極端なボーナスカットで訴訟、企業が知っておくべき査定の注意点〜K社事件（福岡地裁H31.4.15判決、労判1205号5頁）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[退職理由は転勤が嫌だから!?…自社の転勤制度を見直すポイント]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook