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労働時事ニュース

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  • 「ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成〜転職者アンケート調査結果〜」を発表（JILPT）

「ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成〜転職者アンケート調査結果〜」を発表（JILPT）

独立行政法人 労働政策研究・研修機構は、「ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成〜転職者アンケート調査結果〜（調査シリーズ��215）」を発表した。
2020年12月に実施した転職者を対象とするアンケート調査を基に、ミドルエイジ転職者の転職活動や転職先における状況、能力開発やキャリア展望における特徴を、主に性別・年齢別のクロス集計の結果から明らかにしたものとなっている。
調査対象は、2018〜2020年の間に転職をした30〜54歳のホワイトカラー・フルタイム雇用者4205人、及び転職の経験がない30〜54歳のホワイトカラー・フルタイム雇用者2498人。
 
【結果のポイント】
◆転職者の8割強を占める自己都合離職者に離職理由を尋ねたところ、性別、年齢層、担当職種に関わりなく、「満足のいく仕事内容ではなかったため」という回答が3〜4割を占め、35歳以上の年齢層では、男女を問わず、回答の比率が最も高かった
 
◆男性転職者では、35歳以上の年齢層では概ね異業種間転職が35％前後であるのに対し、女性は38〜45％程度で、男性に比べると異業種間転職の比率が総じて高い
 
◆これまでの職業経験で身につけた知識・スキルを転職先で活かすことができているかを尋ねたところ、転職者全体では、26.3％が「非常に活かせている」、45.9％が「活かせている」と回答。男性回答者はより高い年齢層ほど、「非常に活かせている」の比率が高くなるが、女性回答者ではそうした傾向が見られない。また「非常に活かせている」と回答する比率は、管理職では約4割に達するのに対し、事務職では2割弱にとどまっている
 
 

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