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労働時事ニュース

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  • パート・有期雇用労働者と正社員間の「不合理な待遇差」を見直した企業は約3割（厚労省）

パート・有期雇用労働者と正社員間の「不合理な待遇差」を見直した企業は約3割（厚労省）

厚生労働省は、令和3年「パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査」の結果を取りまとめ、公表した。
 
当調査は、パートタイム・有期雇用労働法の施行後の状況を明らかにすることを目的とし、今回の調査は、全国の事業所から約29,000事業所、このうち5人以上の常用労働者を雇用する事業所で働くパートタイム・有期雇用労働者から約23,000人を無作為抽出し、令和3年10月1現在の状況について実施したもの。有効回答率は事業所調査51.9％、個人調査57.1％。
事業所調査では、約29,000事業所のうち本社等である約18,000事業所に対して企業全体の状況を調査し、このうち有効回答である8,964事業所の回答を集計したものを公表。
 
【結果のポイント】
＜事業所調査＞
◆パートタイム・有期雇用労働者を雇用している企業の割合は 75.4％。そのうち「無期雇用パートタイムを雇用している」51.4％、「有期雇用パートタイムを雇用している」27.1％、「有期雇用フルタイムを雇用している」23.2％となっている
 
◆正社員とパートタイム・有期雇用労働者の両方を雇用している企業のうち、パートタイム・有期雇用労働法施行（令和2年4月、中小企業は令和3年4月）以降のパートタイム・有期雇用労働者と正社員の間の「不合理な待遇差の禁止」の規定に対応した企業の割合は28.5％、「待遇差はない」28.2％と合わせて6割近く。「パートタイム・有期雇用労働者の待遇の見直しを行った」企業について、見直した待遇は「基本給」が 45.1％と最も高く、次いで「有給の休暇制度」35.3％
 
＜個人調査＞
◆現在の就業形態を選んだ理由は、「有期雇用フルタイム」（男）では「正社員を定年退職した後に再雇用されたから」（44.4％）が最多。それ以外では「自分の都合の良い時間（日）に働きたいから」が最も高く、「無期雇用パートタイム」（男 66.6％、女 58.4％）、「有期雇用パートタイム」（男44.2％、女56.9％）、「有期雇用フルタイム」（女28.1％）となっている
 
◆「業務の内容及び責任の程度が同じ正社員がいる」パートタイム・有期雇用労働者の賃金水準についての意識は、パートタイム・有期雇用労働者計でみると「賃金水準は低く、納得していない」が 45.0％と最も高い
 
◆今後の働き方の希望については、いずれの就業形態も「現在の会社で」「現在の雇用形態で仕事を続けたい」が最多で、「無期雇用パートタイム」77.8％、「有期雇用パートタイム」69.7％、「有期雇用フルタイム」57.7％となった
 
 ⇒詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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