「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 2025年（令和7）年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程を公表（関係省庁連絡会議）

2025年（令和7）年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程を公表（関係省庁連絡会議）

「就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議」（内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省）（以下「関係省庁連絡会議」）は、大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者の就職活動について取りまとめた、2025（令和7）年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程について公表した。
 
関係省庁連絡会議は、学生が学修時間を確保しながら安心して就職活動に取り組むことができるよう毎年度検討を行い、就職・採用活動日程を取りまとめ、関係省庁より経済団体等に対しその遵守等を要請している。
 
＜就職・採用活動日程ルール＞
■広報活動開始：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
■採用選考活動開始：卒業・修了年度の6月1日以降
■正式な内定日：卒業・修了年度の10月1日以降　を原則とする。
 
ただし、産学協議会が令和4（2022）年にまとめたタイプ3のうち専門活用型インターンシップを通じて判断される者については、(1) 卒業・修了年度に入る直前の春休み以降のタイミングで、専門活用型インターンシップを活用し、かつ(2)インターンシップ後の採用選考を経ること、により、6月の採用選考開始時期にとらわれないこととする、とした。
 
併せて厚生労働省では、学生の職業選択の自由を侵害する「オワハラ」防止に向けた、事業主・職業紹介事業者向けのリーフレットを作成し、公表した。
 
 
⇒詳しくは内閣官房のWEBサイトへ
              厚生労働省のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人材育成のツボ

[「怒り」の奥にあるもの〜アンガーマネジメントが必要な理由〜]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第17回「シニア社員のやる気ダウンを防ぐアプローチ」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

ニュースPickUp

[退職理由は転勤が嫌だから!?…自社の転勤制度を見直すポイント]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook