「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 年次有給休暇の労働者1人平均取得率65.3％、過去最高−令和6年 就労条件総合調査（厚労省）

年次有給休暇の労働者1人平均取得率65.3％、過去最高−令和6年 就労条件総合調査（厚労省）

厚生労働省は、令和6年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめ、公表した。
 
当調査は、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とするもの。令和6年1月1日現在の状況等について1月に調査を行った。対象は、常用労働者30人以上の民営企業で、6,483社を抽出し、4,023 社から有効回答を得た。
 
【結果のポイント】
◆年間休日総数（令和5年）
(1）1企業平均年間休日総数 112.1 日（前年調査110.7 日）[昭和60 年以降過去最多] 
(2) 労働者1人平均年間休日総数 116.4 日（前年調査115.6 日）[昭和60 年以降過去最多]
 
◆年次有給休暇の取得状況（令和5年（又は令和4会計年度））
(1) 年間の年次有給休暇の労働者1人平均付与日数 16.9 日（前年調査17.6 日）
(2) 年間の年次有給休暇の労働者1人平均取得日数 11.0 日（同10.9 日）
(3) 年間の年次有給休暇の労働者1人平均取得率 65.3 ％（同62.1％）[昭和59 年以降過去最高] 
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人材育成のツボ

[効果的なオンボーディングが組織を変える！]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第15回「新人が定着しない職場」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

ニュースPickUp

[相次ぐ大手のリストラ…企業が人を解雇するときの法律要件]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook