「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 令和6年度「企業の求める職業能力・人材に関するニーズ調査」結果を公表（JEED）

令和6年度「企業の求める職業能力・人材に関するニーズ調査」結果を公表（JEED）

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構は、令和6年度「企業の求める職業能力・人材に関するニーズ調査」の結果を公表した。
 
当調査は、企業の求める職業能力・人材ニーズを把握することを通じて、国並びに都道府県 が行うものづくり分野及び非ものづくり分野における訓練ニーズを明確にすることを目的に実施。調査時期は、令和6年4月から令和6年9月までにJEEDの各職業能力開発施設が実施。調査対象は全国の3,430事業所（ものづくり分野 2,697 事業所、非ものづくり分野 733 事業所）。調査項目は、�＿鹽�事業所の属性、�⊃雄牾諒檗↓�人材育成、��DXなど。
 
【結果のポイント】
◆人材確保について、全分野で見ると、新卒採用は「現在、採用を考えている」が 73.1％、「現在考えていないが、今後は必要になる」が18.1％、中途採用は「現在、採用を考えている」が82.2％、「現在考えていないが、今後は必要になる」が13.8％を占めている（P7）
 
◆新卒採用に当たって重視する教育訓練機関は、「高校卒」59.2％、「大学卒」53.0％、「専門学校卒」49.9％など。中途採用に当たって人材として特に重視する事項は「人柄」（76.7％）、「職歴、キャリア、実務経験」（70.2％）、「技能・技術」（45.2％）、「年齢」（32.2％）、「資格」（21.5％）の順に高い（P8、10）
 
◆人材育成に関する課題は、1〜3位は「指導する人材が不足している」（59.9％）、「人材育成を行う時間がない」（44.4％）、「育成してもすぐ辞めてしまう」（28.5％）の順に多い。これらの順は、ものづくり分野と非ものづくり分野も共通（P11）
 
◆人材育成で重視する目標は、「技能承継」（52.8％）が最も多く、次いで「現状の専門知識及び技能・技術の向上・拡大」（51.2％）となっている。人材育成の実施方法は、専門的職業能力の基礎的スキル、デジタルスキル、総務・人事労務・経理等のスキルでの1位は「OJTによる訓練」で共通（P14、15）
 
◆DXを活用していく上での課題は、全分野で「デジタル技術の活用にあたって先導的役割を果たすことのできる人材がいない」（40.2%）が最多となっている（P18）
 
 
●4月1日 令和6年度企業の求める職業能力・人材に関するニーズ調査結果について

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

AI時代の採用面接メソッド〜フリートーク面接からの転換〜（曽和利光）

[応募者への接し方〜「異常な場」を「普通の場」に近づける〜]
採用面接で、応募者の中から「自社に合った人をどう見極めるか？」について、実践的な方法や企業が考えておかなければならないポイントを解説します。

【偉人に学ぶ】仕事の悩みに効く1分ウォーク／みのわあい。

[気持ちを切り替えたいとき（哲学者・アラン）]
歩くことで得られるさまざまな効果を、科学的なエビデンスを交えて解説します。

口下手の人のためのトークテクニック／桑山元

[ウケる話し方のキモ]
「桑山さん、元芸人なんですから、ウケる話し方のコツを教えてくださいよ」講演会の懇親会で、ほぼ必ずいただくリクエストです。そして、ほぼ必ずこう続きます。「私、話が面白くないって言われるんです」 　
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook