「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 「上場企業の人的資本経営の浸透・従業員認知に関する調査（速報版）」公表（日本生産性本部）

「上場企業の人的資本経営の浸透・従業員認知に関する調査（速報版）」公表（日本生産性本部）

公益財団法人 日本生産性本部は、「上場企業の人的資本経営の浸透・従業員認知に関する調査（速報版）」を公表した。
 
人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出す「人的資本経営」が注目されるなか、日本生産性本部では、2023年4月に「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ」を設置。今回、「従業員は自社の人的資本経営をどう受け止めているのか」「人的資本経営施策が従業員の働き方・意識にどのような影響を与えているのか」を把握するための調査を実施した。調査は、2025年10月21日（火）〜24日（金）、25〜64歳の国内上場企業に勤務する1,097名を対象に、インターネットを通じて実施。
 
【結果のポイント】
◆自社の経営理念・行動指針の「内容を理解している」（「あてはまる」「ややあてはまる」の計）と回答した従業員は54.3％と半数を超えた一方、「新入社員に説明できる」（40.2％）、「社外の人に説明できる」（39.5％）はいずれも 4割前後にとどまった。年齢別では 55〜64歳で経営理念の浸透度が相対的に高かった
 
◆個人に対して講じられる「人的資本経営施策（個別対応）」（会社による能力開発機会の提供、上司支援など）については、施策の種類によって「肯定的回答」の割合が3割台半ば〜5割強まで幅があり、受け止めの強さが異なることが示唆された。年齢別で認知には違いがあり、マス対応、個別対応とも、45〜54歳まで年齢とともに下がり、その後上昇している。業種別では、マス対応、個別対応とも、建設業、電気・ガス業でやや高く、運輸業で相対的に低かった
 
◆経営理念の浸透は、ワークエンゲージメントおよび心理的安全性と相関。回答者自身の生産性に対する認知とも相関がみられた。経営理念の浸透に対する肯定的回答者は否定的回答者に比べ、ワークエンゲージメントは約1.5倍（肯定的回答4.58、否定的回答3.00）
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[【第94回】数字の“裏”が重要！？採用に影響大な管理職比率＆賃金差異公表義務拡大]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

口下手の人のためのトークテクニック／桑山元

[舐められない話し方とは？]
わかりやすく話すためのテクニックや考え方、トークスキルを上げるヒントなどをお伝えします。

ニュースPickUp

[2026年4月法改正・高年齢労働者の労災防止が努力義務化]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook