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アンケート調査

2015年04月08日

2016年度新卒採用に関する企業調査（2015年3月1日状況）

2015年3月1日状況　　2016年度の新卒採用を行う企業の実態と動向を明らかにするために、新卒採用活動に関する調査を実施しました

この調査の全文データはこちら

2016年度新卒採用に関する企業調査（2015年3月1日状況）

▼2016年度新卒採用活動状況
【進捗】
「現在行っている」45.6％　「まだ何も行っていない」36.5％　「既に終了している」17.9％　
採用活動継続中・開始予定企業の終了予定時期は
「2016年1月〜3月末頃まで」25.7％　「2015年10月〜12月末頃まで」24.5％

既に採用活動を終了した企業では、「2015年1月末頃まで」に終了した企業が50.8％

【スケジュール】
「面接選考開始時期」は「3月〜4月」がピーク
「内定の出し始め時期」は「3月」が11.9％で最多、「8月〜10月」も緩やかに増加　　

【採用予定人数】
採用予定人数は、前年度より「増えた」16.6％　「減った」11.4％　「変わらない」72.0％
採用予定人数よりも「多めに」内定を出す企業は29.1％
48.6％の企業で、女性よりも男性の比率を高く採用したい意向あり
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【費用】
「100万円〜300万円未満」19.5％　
比重が高いのは、「就活ナビサイトの利用費」「会社案内やパンフレット等資料作成費」

　　　　　　　　　　　　　　　　
▼2016年度新卒採用活動の採用・選考手法【応募窓口】
「自社の採用ホームページ」63.1％　「就活ナビサイト」36.5％

【応募者を選考につなぎとめる工夫】
「職場見学会」28.5％　「定期的な連絡」26.1％　「座談会」24.9％

【インターンシップ】
過去3年以内に「行った」27.1％
位置づけを「選考の一環」と捉える企業が最も多く、39.1％
　
【求める社会人基礎力】
「主体性」「実行力」が突出

【重視ポイント】
「人柄・性格」91.8％　「身だしなみ・立居振る舞い」80.4％　「志望動機」67.7％


▼2016年度新卒採用活動繰り下げによる影響
【時期変更による影響】
「良い影響も悪い影響も同じくらいある」34.3％
メリットは「学業に専念した質の高い学生が見込める」
デメリットは「1人あたりの選考時間が減る」「採用担当者の負担が大きくなる」

【広報活動開始前の活動】
解禁前に学生と接触できるイベントに「参加した」企業は51.2％


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