「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アンケート調査

2021年05月26日

2021年4月　イーアイデム会員対象アンケート結果

給与受け取り方法「デジタル払い」希望は5％未満

この調査の全文データはこちら

◆調査結果（一部抜粋）

【新型コロナウイルス感染症の影響】

新型コロナウイルス感染症の影響で仕事を探している人は34.0％

 

【新型コロナウイルス感染症拡大前後で仕事を選ぶ際の条件等は変わったか】

全体では「何らかの条件を変更した」33.0％、「条件・待遇は特に変えていない」67.0％

「感染症影響あり」の求職者は約半数が注目する条件・待遇を見直したと回答

 

【応募件数の目安】

「よい条件の求人があればすべて応募したい」が最も多く41.3％、「1件だけ」以外を選んだ割合は約8割

「正社員」希望者は「件数に目安はなく、よい条件の求人があればすべて応募したい」6割以上

 

【給与の受け取り方法】

希望の給与受け取り方法は「銀行振込」91.3％、「現金手渡し」5.3％、「デジタル払い」は2.3％

 

 

•調査対象

►2021/04/01〜2021/04/30の期間にイーアイデムから何らかの求人に応募した人

 

•調査期間

►2021/04/02〜2021/05/05 （33日間）

 

•調査方法

►インターネットリサーチ

 

•有効回答数

►300件

 

※調査結果は四捨五入のために合計が 100 ％にならない場合があります

この調査の全文データはこちら

一覧ページへ戻る
コンテンツをご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

PDFのご利用について

PDFファイルをご覧いただくためにはAdobe Reader（無料）が必要です。
インストールされていない方は、ご使用の際には、下記よりダウンロードしてください。
Adobe Reader （アドビ システムズ株式会社のサイトへ）
人気記事ランキング

ココロの座標／河田俊男

[第97回「仕事が遅い理由」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第1回「セクハラを受けていると相談されたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[組織の生産性向上へのカギ、「EQ」について考える]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook