「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アンケート調査

2022年07月08日

2022年新入社員動向調査

2022年入社の新入社員が会社に期待することは「適切な評価」

この調査の全文データはこちら

◆調査結果（一部抜粋）

【仕事を進める上で不安なこと（研修受講前）】
「仕事を進める上で不安なこと」として6割以上の受講者が
「マナーの良い所作」「電話応対」「言葉遣い」などビジネスマナーに関連する項目を回答。


【会社に期待すること】
2021年以上に、「適切な評価」を求める回答者が多かった。（2021年は49.4％）
福利厚生関係の項目が上位に来ているのは2021年同様である。


【職場の雰囲気】
2022年は「上下関係が緩い」が「上下関係がしっかりしている」を上回る結果となった。
（2021年： 「上下関係が緩い」49.4％　「上下関係がしっかりしている」50.6％ ）


【仕事を進める上で大切にしたいこと】
2021年同様、「良好な人間関係」を7割以上の回答者が選択し、最上位。
次点の「プライベートの確保」64.8％は、2021年は49.4％だったので1割以上回答が増えている。
「キャリアアップ」や「自己実現」を選ぶ回答者が少なく、仕事一辺倒ではなくワークライフバランスを重視している

 

この調査の全文データはこちら

一覧ページへ戻る
コンテンツをご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

PDFのご利用について

PDFファイルをご覧いただくためにはAdobe Reader（無料）が必要です。
インストールされていない方は、ご使用の際には、下記よりダウンロードしてください。
Adobe Reader （アドビ システムズ株式会社のサイトへ）
人気記事ランキング

ココロの座標／河田俊男

[第97回「仕事が遅い理由」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第1回「セクハラを受けていると相談されたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[組織の生産性向上へのカギ、「EQ」について考える]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook