━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2013／3／4
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読者の皆さま、こんにちは！
いつもご愛読ありがとうございます。

２月もあっと言う間に過ぎ、
３月に突入です！

３月といえば、“卒業”“決算”シーズン。

区切りをつけ、自分、自社を振り返り、
新たなスタートを切る準備には良いタイミングです。

ちなみに、“区切り”という意味で、
私の職場では“喫煙”から卒業した方が二名。
お二人とも継続中！です。

さて皆様の“卒業”“決算”は何でしょうか？


＜ご感想・ご意見等は下記より＞
https://seminar.aidem.co.jp/public/application/add/32

─◆今号のメルマガ内容◆────────────────────

【1】研修現場から“よりぬき”生情報
●ベテラン社員を刺激する？！新人研修の意外な効用！

【2】おすすめセミナーのご案内

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東日本　https://apj.aidem.co.jp/seminar/east.html
西日本　https://apj.aidem.co.jp/seminar/west.html

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【1】研修現場から“よりぬき”生情報
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●ベテラン社員を刺激する？！新人研修の意外な効用！

「この研修を中堅、ベテラン社員にも受講させたい！」

新卒新人の“内定者研修”を
オブザーブしたＸ社人事部長の第一声が、この言葉でした。

内容は“仕事の進め方”“挨拶・表情・身だしなみ”“電話の応対”等、
ビジネスパーソンとして必要な基本事項ばかりです。

私は「なぜ、そう思われるのですか？」
とお聞きすると、その人事部長は、

「今日の内容は、私を含めベテラン社員もできていないことばかりです。」

「新人にやらせるならば、まずは自分たちが実践しなければダメです。」

「私が新人の時の研修は、座学だったこともあり、スグに忘れてしまい、
結果的に、皆自己流になってしまいました。」

このことは、Ｘ社に限ったことではないと思います。
業務内容、専門知識の習得等、仕事に直結する要素の充実を図る
ことは意識しているものの、

その仕事の要素を、より効果的に表現する基本的な方法については、
疎かにしてしまっていることが多いようです。

そこで、
中堅・ベテラン社員から数名選出し、

新人研修を“オブザーブ”或いは“サポート”を
させてみるというのはいかがでしょうか。

講師の指導、新人の真摯な受講姿勢から、
自分の課題、職場の課題が、鮮明に見えてくるはずです。

「初心に戻り、自己・自職場をチェックをする」

３月、４月にかけて、
自社でそのような機会を設けてみてはいかがでしょうか？

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【2】おすすめセミナーのご案内
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○東日本開催
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（新宿会場) 2013年4月2日(火)・3日(水)・4日(木）
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（横浜会場）2013年4月2日(火)・3日(水)・4日(木）           
           　10:00〜17:00(休憩１時間)計18時間

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〜2日間コース〜
（新宿会場）2013年4月2日(火)・3日(水)
（新宿会場）2013年4月4日(木)・5日(金)
（新宿会場）2012年5月27日(月)・28日(火）
10:00〜17:00(休憩１時間)計12時間

（横浜会場)2013年4月2日(火)・3日(水)
10:00〜17:00(休憩１時間)計12時間

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【会場・日程】 大阪会場　4月2日(火)、3日(水)　各日10:00〜17:00
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【会場・日程】 大阪会場　4月2日(火)、3日(水)　各日10:00〜17:00

職場におけるコミュニケーションとビジネスマナーの基本を身につける！　
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●新入社員２日間研修“自発力養成編”
〜自ら気づき・考え・行動できる社員に養成〜
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【会場・日程】 大阪会場　4月4日(木)、5日(金)　各日10:00〜17:00

新人が自信を持って行動できるよう、マナーと自発力を養成します！　
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【会場・日程】 大阪会場　4月3日(水)　10:00〜17:00

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【会場・日程】 大阪会場　7月18日(木)　10:00〜17:00

4月の新入社員研修とセットで受講頂くと相乗効果があります。お得な割引特典も！
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