「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
こころの守り方〜医療従事者のメンタルケアに学ぶ〜/吉村園子
成果を生むチームづくり/伊藤じんせい
ニュースPickUp
人が育つ会社/田中和彦
【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント/岡本文宏
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
韓国の全国紙「ソウル新聞」が日本で発行する月刊タブロイド紙「テソロ 2014年10月号」で、『2015年度新卒採用に関する企業調査(2014年6月1日状況)』のデータが紹介されました。
〜日本企業、「人柄」を重視 新卒者に広まりつつある「セカ就」志向〜
求人広告会社アイデムの調査でも、新卒採用で重視したこと(19項目)のうち、「留学経験」は最下位から3番目。「英語以外の語学の習得状況」「TOEIC・TOEFLの点数」も、それぞれ同6、7番目という低さだった。「語学力や留学経験そのものより、その背後の目的意識などを含めた人柄に、企業は注目しているようです」(アイデム人と仕事研究所・古橋孝美さん)
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