「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

新着情報一覧

  • 新着情報一覧
1〜10件目 / 全726件
< 1 2 3 4 5 >
2022年05月11日
パート・アルバイトの募集時平均時給　2022年4月集計結果 -東日本エリアの平均時給は1,094円
2022年04月28日
サーバーメンテナンスに伴うHPの閲覧・全サービス停止のお知らせ
2022年04月27日
2022年3月　イーアイデム会員対象アンケート結果〜不採用になった企業に送付した履歴書「個人情報が心配なので返却してほしい」37.6％〜
2022年04月19日
2022年4月29日(金)〜5月5日(木)のセミナーのお申し込み、お問い合わせについて
2022年04月07日
パート・アルバイトの募集時平均時給　2022年3月集計結果 -東日本エリアの平均時給は1,099円
2022年03月31日
2022年2月　イーアイデム会員対象アンケート結果〜パート・アルバイトを希望する理由「自分の都合の良い時間や曜日に働きたいから」が65.7％で最多〜
2022年03月17日
3月9日の「毎日新聞（大阪版）」で、「2021年11月　イーアイデム会員対象アンケート結果」のデータが紹介されました。
2022年03月08日
パート・アルバイトの募集時平均時給　2022年2月集計結果 -東日本エリアの平均時給は1,161円
2022年02月25日
2021年12月・2022年1月　イーアイデム会員対象アンケート結果〜パート・アルバイト希望者、平日9時から15時の間の勤務を6割以上が希望〜
2022年02月09日
パート・アルバイトの募集時平均時給　2022年1月集計結果 -東日本エリアの平均時給は1,190円
1〜10件目 / 全726件
< 1 2 3 4 5 >

RSSのご利用について

RSSリーダーをお持ちの方は、以下のリンクからご登録ください。
http://apj.aidem.co.jp/xml/news.xml
「アイデム人と仕事」サイトのの新着情報をお届けするため、RSS2.0により配信を行っています。RSS配信をご利用いただくには、RSSリーダー、またはRSSに対応したブラウザ、メーラーなどが必要になります。
RSSリーダーに、登録していただくことで、ウェブサイトを訪問しなくても、自動的にから「アイデム人と仕事」サイトの最新情報をご覧いただけます。
※RSS（Really Simple Syndicationなどの略）とは、ウェブサイトやブログなどの最新ニュースを配信するために利用されている技術です。
RSS対応ブラウザやRSSリーダーと呼ばれる専用ソフトにＵＲＬを登録すると、人と仕事研究所の新着情報をいち早くご覧いただくことができます。
※RSSご利用にあたって
・人と仕事研究所のRSSのご利用は、個人の責任の範囲でお願いいたします。
・予告なく本サービスを休止したり、内容を変更する場合がございます。
・RSSに関するご質問や、RSSリーダーや機能、動作環境についての問い合わせには応じられません。
人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[なぜ、あのコンビが優勝したのか？〜公平性と客観性を考える〜]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

働くヒトのメンタルヘルス／大美賀直子

[GW明けから続く不調。スタッフの「五月病」を和らげる上司の上手な言葉かけ]
職場や家庭など、日常のさまざまなシーンで起こるメンタルの不調やストレスへの対処を解説します。

できる人が辞めない職場づくり／岡本文宏

[第2回「定着率を上げる『採用のあり方』」]
どんなに優秀な人を採用しても、すぐに辞められてしまったら意味がありません。定着率は働きやすさを測る指標であり、会社の生産性を左右します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook