「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

ミニアンケート

2014年10月22日

わが社の人事部門に関するミニアンケート

わが社の人事部門に関するアンケート調査を実施（平成26年9月）。 人と仕事研究所会員限定コンテンツです（アンケート回答者には、Amazon(R)ギフト券が当たります！）。

この調査の全文データはこちら

「わが社の人事部門」に関するアンケート調査を実施

【実施期間】平成26年9月24日〜10月8日

◎「人事部門の社員」に今後身につけてほしい能力、知識
●全体の回答：「コミュニケーション能力」59.3％、「企画・立案力」「情報収集能力」37.0％
●人事担当者の回答：「コミュニケーション能力」63.2％、「情報収集能力」42.1％、「企画・立案力」「労働・社会保険などの知識」31.6％
●人事担当者以外の回答：「コミュニケーション能力」「企画・立案力」50.0％、「他部門についての理解」37.5％


◎「人事部門」が今後力を入れるべき業務、分野
●全体の回答：「社員のモチベーション向上」59.3％、「採用」55.6％
●人事担当者の回答：「採用」73.7％、「社員の育成、定着」57.9％
●人事担当者以外の回答：「社員のモチベーション向上」87.5％、「人員配置の適正化」50.0％


【調査項目】
◎「人事部門の社員」に、今後身につけてほしい能力や知識など
◎「人事部門」が、今後力を入れるべき業務や分野
◎現在、人事業務を担当しているかどうか
◎人事業務担当者ならではの「悩み」や「葛藤」
◎従業員規模
◎「ユニークな制度」

【アンケート実施中！】(平成26年11月5日まで)
10月のアンケートテーマは「　退職　」についてです。
回答者の中から抽選で2名様に　Amazon(R)ギフト券5,000円分をプレゼント！ 

★皆様からの回答を集計し、後日結果を公表します。
よりよいアンケート結果が公表できるよう、一人でも多くの方のご回答をお待ちしております！

今回の質問内容は…
　◎退職の意思表示は何日前までに行う？
　◎退職時の有給休暇の消化状況は？
　◎退職する社員へのボーナスの支給は？　　など  
 
★アンケートに回答するには「会員登録」が必要です
人と仕事研究所WEB会員詳細はこちら

★アンケートの回答はこちらからどうぞ

この調査の全文データはこちら

一覧ページへ戻る
コンテンツをご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

PDFのご利用について

PDFファイルをご覧いただくためにはAdobe Reader（無料）が必要です。
インストールされていない方は、ご使用の際には、下記よりダウンロードしてください。
Adobe Reader （アドビ システムズ株式会社のサイトへ）
人気記事ランキング

ココロの座標／河田俊男

[第97回「仕事が遅い理由」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第1回「セクハラを受けていると相談されたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[組織の生産性向上へのカギ、「EQ」について考える]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook