「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

ミニアンケート

2015年01月28日

「インフルエンザ」に関するミニアンケート

インフルエンザに関するアンケート調査を実施(平成26年12月)。 人と仕事研究所会員限定コンテンツです(アンケート回答者には、Amazon(R)ギフト券が当たります!)。

この調査の全文データはこちら

「インフルエンザ」に関するアンケート調査

【実施期間】平成26年12月24日〜平成27年1月14日

●インフルエンザ予防接種を義務付けているか
  「義務付けている」 7.9%、「義務付けてはいないが、推奨している」 63.2%
  「特に何もしていない」 28.9%

●インフルエンザ予防接種費用について、会社または健康保険組合からの補助の有無 
  「全額補助」 13.2%、「一部補助」 44.7%
  「補助なし」 15.8%

●インフルエンザに罹患した社員を、「出勤停止」とすることを会社の規定として定めているか  
  「定めている」 71.1%
  「定めていない(本人の判断に任せている)」 26.3%

●「出勤停止」の場合の賃金について
  「社員本人の年次有給休暇で処理」 74.1%
  「労働基準法に基づく休業手当を支払う」 7.4%
  「特別休暇とし、通常の賃金を支払う」 7.4%

●この冬インフルエンザに罹患した社員の有無
  「いる」 60.5%、「いない」 28.9%

●インフルエンザに罹患した社員が会社を欠勤する日数
  「4〜5日くらい」 60.9%、「6〜7日くらい」 26.1%
        


【調査項目】

◎インフルエンザ予防接種を義務付けているか
◎インフルエンザ予防接種費用について、会社などからの補助の有無
◎インフルエンザに罹患した社員を、「出勤停止」とすることを会社の規定として定めているか
◎「出勤停止」の場合の賃金について 
◎この冬インフルエンザに罹患した社員の有無
◎インフルエンザに罹患した社員が会社を欠勤する日数


【新アンケート受付中!】(平成27年2月12日まで)

1月のアンケートテーマは「2015人事の課題」についてです。
回答者の中から抽選で2名様に、 Amazon(R)ギフト券5,000円分をプレゼント!

★皆様からの回答を集計し、後日結果を公表します。
よりよいアンケート結果になるよう、一人でも多くの方のご回答をお待ちしております!

今回の質問内容は…
 
◎2015年の人事の重要課題について
  ◎ホワイトカラーエグゼンプションの可否
 
◎ストレスチェック制度の対応状況 など 
 
★アンケートに回答するには「会員登録」が必要です
人と仕事研究所WEB会員詳細はこちら

アンケートの回答はこちらからどうぞ

この調査の全文データはこちら

コンテンツをご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録(無料)がお済みでない方はこちら

会員登録(無料)はこちら

PDFのご利用について

PDFファイルをご覧いただくためにはAdobe Reader(無料)が必要です。
インストールされていない方は、ご使用の際には、下記よりダウンロードしてください。
Adobe Reader (アドビ システムズ株式会社のサイトへ)
人気記事ランキング

ココロの座標/河田俊男

[第97回「仕事が遅い理由」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子

[第1回「セクハラを受けていると相談されたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[組織の生産性向上へのカギ、「EQ」について考える]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook