「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アンケート調査

  • アンケート調査
  • 2015年3月卒業予定者の就職活動に関する調査（2014年4月末状況）

2014年06月11日

2015年3月卒業予定者の就職活動に関する調査（2014年4月末状況）

2014年4月末状況　　2015年度の就職活動を行う学生の実態と動向を明らかにするために、就職活動に関する調査を実施しました

この調査の全文データはこちら

2015年3月卒業予定者の就職活動に関する調査（2014年4月末状況）

 ≪進捗状況≫
▼現在のステータス
「内々定あり」47.0％（平均社数　1.79社）　「内々定なし」53.0％
主な活動が「面接・試験段階」32.6％（3月末状況調査　55.8％）
「内々定獲得／就活終了段階」30.2％（3月末状況調査　5.9％）

 ▼今後の就職活動
4月末時点で「選考中」の企業数　「1〜4社」49.5％、「5〜9社」21.4％
5月以降も新たに企業に応募する学生は　73.7％
内々定獲得者も56.6％が「5月以降に新たに企業に応募する予定」
5月以降に新たに企業に応募する際には、4〜5割の学生が「業界」「職種」を変更・広げる意向　

▼1日のスケジュール
「就職活動」3.25時間　（3月末状況調査4.35時間）
「学業・サークル・アルバイト」6.19時間（3月末状況調査5.23時間）
「就職活動時間」が減、「学業・サークル・アルバイト」の時間が増加


≪企業選定の傾向≫
▼企業規模に対する志向
「大企業志向」44.6％、「中小企業志向」31.7％、「企業規模は全く意識していない」23.7％
大企業志向者は微減傾向

▼ 企業選定時に重視度が高いもの
「事業内容」「職種」「会社・社員の雰囲気」「業界」「勤務地」
5月以降も就職活動を続ける学生は、「職種」「勤務地」にこだわり、「給与」「経営戦略」「知名度」等の重視度を下げる傾向


≪就職活動に対する気持ち≫
▼相談相手
「友人・知人」64.1％　「父親・母親」47.2％　「先輩」29.7％
「内々定あり」の者は、「内々定なし」の者よりも「先輩」への相談割合が高い

▼保護者の関わり
「自分が必要とする分だけ適度に関わってくれる」58.8％
「自分が必要とする以上に関わってくる」10.2％
保護者が関わることについて「ありがたい」と感じている学生は82.9％

▼心境
「期待≦不安」が約7割
「内々定なし」の者が感じる不安の理由は「内定が取れないかもしれない」が最多

▼現在の状況や気持ちを表す四字熟語
「五里霧中」「四苦八苦」「一期一会」「四面楚歌」 

この調査の全文データはこちら

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。
一覧ページへ戻る
コンテンツをご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

PDFのご利用について

PDFファイルをご覧いただくためにはAdobe Reader（無料）が必要です。
インストールされていない方は、ご使用の際には、下記よりダウンロードしてください。
Adobe Reader （アドビ システムズ株式会社のサイトへ）
人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第1回「自分のアイデアが形になること」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook