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アンケート調査

2012年03月30日

中小企業の従業員構成に関するアンケート調査

2011年3月29日発表 ・約4割の企業に人材不足感あり。 ・正社員、正社員以外の従業員ともに、「30歳未満」の層に対する不足感が強い。 ・人材不足の理由は、「新たな人件費の発生を避けるため、募集をしていない」。

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・約4割の企業に人材不足感あり。
・正社員、正社員以外の従業員ともに、「30歳未満」の層に対する不足感が強い。
・人材不足の理由は、「新たな人件費の発生を避けるため、募集をしていない」。

▼ 就業している労働者の内訳
 正社員では“女性よりも男性”、正社員以外の従業員では“男性よりも女性”を雇用している企業が多い。
 正社員以外の従業員では、正社員に比べて「30歳未満」「60歳以上」の労働者が占める割合が多い。

▼ 人材の過不足感
 男性正社員の「45〜60歳未満」の層に対して、過剰感が強い。
 正社員、正社員以外の従業員ともに、「30歳未満」の層に対する不足感が強い。
 人材不足が生じる主な理由は、「新たな人件費の発生を避けるため、募集をしていない」。

▼ 正社員が就いている職位」
 女性は、男性に比べ、年齢が上がっても「一般社員」でいる場合が多い。

▼ 職位別の「必要とされる力」
 どの職位にも必要とされるのは、「特定の分野に通じた高度な専門的知識・技術」。

▼ 職位別の「不足に感じる力」 
 監督職以上では、共通して「新しい発想や提案・企画をする能力」が不足。

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