「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

賃金統計データ（レポート）

2012年03月21日

平成15年下半期　派遣社員の募集時時給・求人動向レポート

派遣社員の募集時時給が関東エリアは回復、関西・東海エリアは減少 求人は関西・東海エリアで大幅に増加

この調査の全文データはこちら

派遣社員の募集時時給が関東エリアは回復、関西・東海エリアは減少

求人は関西・東海エリアで大幅に増加

 

 

平成15年下半期　派遣社員の募集時時給・求人動向レポート概要

● 人材派遣業における派遣社員の募集時平均時給をみると、関東エリアは1,303 円で対前年同期と比べると11 円の増加、関西・東海エリアは1,181 円で14 円の減少となった。関西・東海エリアの依然厳しい状況を反映している。

● 関東エリアの平均時給は、全体では対前年比において増加しているが、職種別でみた場合時給額が減少した職種は、関西・東海エリアと比べて下げ幅が大きい職種が目立った。

● 求人件数は関西・東海エリアで大きく上昇した。平成13 年1 月を100 とした指数で見ると平成15 年10 月に初めて200 を超えた。

● 関西・東海エリアにおいては求人件数が大きな伸びを示したにも関わらず、募集時平均時給に大きな動きはみられなかった。

 

調査方法

【 集計対象データ】

・ 平成13 年1 月から平成15 年12 月の各月第1・第3 日曜日発行の新聞折込求人紙『しごと情報 ＡｉＤＥＭ』紙面データベースから、人材派遣業に関するデータを特別集計した。

・ 求人数は人材派遣会社が派遣社員の求人（登録会は除く）のために出稿した求人紙面の枠数である。

・ 平均時給は、求人紙面に掲載された派遣社員の募集時の平均時給である。
【集計データ数（平成13 年1月〜平成15 年12 月）】

・ 平均時給データ

関東エリア　59,264件　　　関西・東海エリア　60,753件

・ 求人データ（枠数）

関東エリア　27,785件　　　関西・東海エリア　24,962件
     （１枠に複数の募集がある場合には、募集ごとに時給データをとっているため、求人より平均時給はデータ数が多くなっている。）

この調査の全文データはこちら

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。
人気記事ランキング

ナレッジBOX

[部下があなたの言うことを聞かない理由〜コーチャビリティで成長支援〜]
マネジメントや人材の活用・育成、組織運営など、人事労務に関する課題や問題をテーマに有識者や専門家に解説していただきます。

人事のための「お金」の学び／小橋一輝

[3層で採用コストを「見える化」〜1人採るのにいくらかかる？〜]
人事の仕事（採用・定着・育成など）は、「会社のお金をどう使うか？」を考えることでもあります。人事に求められる会社のお金に関する知識や考え方を解説します。

【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）

[クレーム対応に効果のある色]
営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook