「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アンケート調査

  • アンケート調査
  • 2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査（2015年2/1状況）

2015年03月05日

2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査（2015年2/1状況）

2015年2月1日状況　　2016年度の就職活動を行う学生の実態と動向を明らかにするために、就職活動に関する調査を実施しました

この調査の全文データはこちら

2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査（2015年2月1日状況）

≪進捗状況≫
▼現在のステータス
【主な活動】「準備活動段階」62.5％　「エントリー活動段階」21.4％
　　　　　　　2015卒学生の採用広報活動解禁1ヵ月前よりも、就職活動の準備が早い傾向
【最も進みが早い企業の状況】「エントリー活動段階」25.8％、「面接・試験段階」16.4％
　　　　　　　　　　　　　　　4割以上の学生が応募・選考に突入

▼行った準備・対策
「就活ナビサイトへの登録」90.3％、「キャリアセンターの就職ガイダンスへの参加」65.0％、「インターンシップ」65.0％、「自己分析」63.3％
2015卒学生の採用広報活動解禁1ヵ月前と比べると、「インターンシップ」の割合は約3倍

▼準備・対策を開始した時期
「就活ナビサイトへの登録」は「6月」が最多
「キャリアセンターの就職ガイダンス」は「10月」に参加した学生が多い
「インターンシップ」参加者は、「8月」「9月」で約5割
その他多くの対策は、「12月」前後に始めた学生が多い　

▼インターンシップ
参加した企業数　「1社」31.8％　「2〜3社」38.6％
プログラム日数　「1日」29.4％　「4〜5日」27.8％
参加目的は「職業体験・社会人の雰囲気を知る」「企業・業界研究」
内容は「参加企業の会社概要」「業界の説明」「企業・業界関連のグループワーク」
インターンシップ終了後に、企業からの接触が「あった」学生は、68.2％
インターンシップ参加企業の採用選考にエントリー・応募を「する」学生は、73.0％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


≪企業選定の志向≫
▼企業規模に対する志向
「大企業志向」53.4％、「中小企業志向」22.9％、「こだわりなし」23.7％

▼企業選定時の重視項目
「会社・社員の雰囲気」「事業内容」「職種」「業界」「企業の安定性」
女性は、「育児・介護支援」を非常に重視する傾向

▼志望業界
男性は「メーカー」「商社」「ソフトウェア・通信」
女性は「メーカー」「サービス」「商社」

▼志望職種
男女ともに上位は「事務・管理系」「企画系」「営業系」


≪学生の意識≫
▼身につけている社会人基礎力
「傾聴力」「主体性」「規律性」　　　　　　　　　　　　　　　

▼企業に評価される自信があるもの
「人柄・性格」「学生時代のサークル・部活動」「身だしなみ・立居振る舞い」

▼働く上で大切にしたいもの
「給与」＜「仕事の内容」＜「働きやすさ」

▼就職活動の不安
「内定が取れないかも」「自分の何を評価されるのか」「どのような準備・対策をすればいいか

▼相談相手
「友人」72.8％、「父親・母親」46.0％、「先輩」43.6％

この調査の全文データはこちら

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。
一覧ページへ戻る
コンテンツをご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

PDFのご利用について

PDFファイルをご覧いただくためにはAdobe Reader（無料）が必要です。
インストールされていない方は、ご使用の際には、下記よりダウンロードしてください。
Adobe Reader （アドビ システムズ株式会社のサイトへ）
人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第1回「自分のアイデアが形になること」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook