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2020年4月施行　同一労働同一賃金に備える

2020年4月施行　同一労働同一賃金に備える

過去に公開したコンテンツや情報を、テーマに沿ってピックアップしたり、社会情勢にマッチしたものなどをご紹介します。（2019年10月24日）

　同一労働同一賃金とは、非正規社員（契約・パートタイマー・派遣など）と無期雇用のフルタイム社員（いわゆる正社員）の不合理な待遇格差を是正する考え方です。待遇格差は積年の課題であり、法律で一定のルールが設けられていましたが、2019年4月の働き方改革関連法の成立で、整備されました。
　施行は大企業が2020年4月、中小企業が2021年4月です。なお、派遣労働者への施行は企業規模に関わらず、2020年4月1日となっています。今回は、「同一労働同一賃金」の関連記事をご紹介します。

＜労働時事ニュースより＞

●同一労働同一賃金、不合理な格差解消「期待する」は45％―派遣労働者に関する調査2019（連合／2019年7月26日掲載）
日本労働組合総連合会は、「派遣労働者に関する調査2019」を実施し、結果を取りまとめ、公表した。
→続きはコチラ

●派遣労働者の同一労働同一賃金「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」を公表（厚労省／2019年8月19日掲載）
厚生労働省は、働き方改革関連法による改正労働者派遣法の「労使協定方式に関するQ&A」を公表した。
→続きはコチラ

●派遣労働者の同一労働同一賃金「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」を公表（厚労省／2019年7月8日掲載）
厚生労働省は、労使協定方式「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和２年度適用）」に関する職業安定局長通達を公表した。
→続きはコチラ

●同一労働同一賃金への対応、300人以上企業の約3割が「まだ検討段階で着手せず」（日本生産性本部／2019年5月16日掲載）
公益財団法人日本生産性本部は、｢第16回日本的雇用・人事の変容に関する調査｣を実施し、結果を取りまとめ、公表した。
→続きはコチラ

＜関連記事／論考＞

★第17回「不利益変更」って何？（マンガ・ワーママ人事課長キノコさん／2019年8月22日）

フリーライターの夫・ハタケのもとに、クライアントから原稿料引き下げの連絡が。
落ち込む夫は、私を見て一言
「正社員はいいよなぁ。簡単に給与が下がることなんてないだろ？」
いえいえ！
条件が揃えば、労働条件が下げられる「不利益変更」もあり得るんだってば！

→続きはコチラ