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2024.10.30(Wed)

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時事トピックス

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「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン

「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン

人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2023年4月20日）

●「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン

　厚生労働省は4月1日から7月31日まで、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します。全国の大学生等を対象として、トラブル防止のために、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的とするもの。具体的には「労働条件の明示」「シフト制労働者の適切な雇用管理」「労働時間の適正な把握」などを呼びかけます。

⇒詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

●2023年度新入社員「可能性は∞（無限大）AIチャットボットタイプ」

　産労総合研究所は、「2023年度（令和5年度）新入社員のタイプ」を発表しました。企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者等から成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「2023年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」や、採用・就職支援活動等を踏まえて、今年の新入社員の特徴と育成のヒントをまとめたものです。

⇒詳しくは産労総合研究所のWEBサイトへ

●外国人労働者向け「妊娠、出産による不利益取扱いの禁止」等リーフレット

　厚生労働省都道府県労働局は、妊娠、出産等による不利益取扱いの禁止と職場におけるハラスメントの防止について、法の内容を外国人労働者に分かりやすく周知するためのリーフレットを作成し、公表しました。リーフレットは「「妊娠したから解雇」は違法です！」と「職場におけるハラスメントは許されない行為です！」の2種類で、14言語で作成されました。

　妊娠、出産を理由とした解雇等の不利益取扱いは、日本人労働者と同様に、全ての外国人労働者について禁止されており、また、事業主に義務づけられている職場におけるハラスメント防止の取組は、全ての外国人労働者について、日本人労働者と同様に対象としなければなりません。

⇒詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

＜最新雇用指標（2023年2月）＞　※数値は季節調整値

◆令和5年2月一般職業紹介状況（厚労省）

有効求人倍率：1.34倍（前月比0.01ポイント低下）

新規求人倍率：2.32倍（前月比0.06ポイント低下）

⇒詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

◆令和5年2月労働力調査（総務省統計局）

完全失業率：2.6％（前月比0.2ポイント上昇）

完全失業者数174万人（前年同月比6万人減、20か月連続の減少）

⇒詳しくは総務省統計局のWEBサイトへ

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