「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

どうする？ 資格手当の支給基準〜M社事件（最高裁令和2.10.13判決、労判1229号90頁）〜

近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解説します。（2024年6月25日）

< 1 2 >
【事案の概要】
　本件は、第1審被告会社と有期労働契約を締結して、地下鉄の駅構内における販売業務に従事していた第1審原告らが、正社員のうち上記販売業務に従事している者と第1審原告らとの間で「労働条件に相違があったことは労働契約法20条に違反する」と主張し、不法行為等に基づき、損害賠償等を求めた事案です。
　いわゆる日本版同一労働同一賃金に関するものであり、問題となった手当など争点は多くありましたが、本稿では資格手当の点に絞って解説したいと思います。





　被告会社の正社員の基準賃金は本給と各種手当から成り、本給は年齢給と職務給で構成されていました。職務給は、職務グループごとの資格及び号俸により定められる給与であり、正社員の一般職の職務グループは、スタッフ職として資格S-1からS-3、リーダー職として資格L-1からL-3、マネージャー職として資格Mが設けられていました。

　原告らは契約社員Bであり、1年以内の期間を定めて被告会社と労働契約を締結した者で、駅売店における販売業務及び付随業務にのみ従事していました（なお、契約社員Aというのもありましたが、特別の沿革があるものであり、いわば契約社員Bのキャリアアップ形態として位置づけられていました）。

　契約社員Bの賃金は時給制の本給及び諸手当から成り、資格手当はありませんでした。一方、正社員には、55歳未満のL-3以上の資格を持つ者には手当（3000〜5000円）が支給されていました。


【裁判所の判断】
　前述のとおり、資格手当の点に絞って触れます（最高裁は退職金について判断を示しており、資格手当については高裁の判断が維持された形です）。

　まず、正社員と契約社員Bの間には、「職務内容及び変更範囲に相違がある」としています。そして資格手当については、正社員の職務グループ（マネージャー職、リーダー職、及びスタッフ職）における各資格（M、L-1〜L-3、S-1〜S-3）に応じて支給されるものであるところ、契約社員Bは従事する業務内容に照らして正社員と同様の「資格を設けることは困難である」と認められ、これに相当する手当が支給されなくとも「やむを得ないというべきである」としました。

　結論としては、資格手当の相違は、不合理であると評価することができるものとはいえないから、労働契約法20条にいう「不合理と認められるものに当たらない」と解するのが相当であるとしました。
※次ページ以降の閲覧には、会員登録（無料）が必要です
<会員サービスのご案内はコチラ>
 
●文／岡正俊（おか まさとし）
弁護士、杜若経営法律事務所代表。1999年司法試験合格、2001年弁護士登録（第一東京弁護士会）。専門は企業法務で、使用者側の労働事件を数多く取り扱っている。使用者側の労働事件を扱う弁護士団体・経営法曹会議会員。
https://www.labor-management.net/
< 1 2 >

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第5回「ひと手間かけた表彰状で、人のやる気は上がる」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[従業員の社会保険加入手続きをしなかったら〜H社事件（奈良地判平成18.9.5、労判925号53頁）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[最賃全国平均1,054円、引き上げ額目安50円で過去最高]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook