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時事トピックス

【10月法改正・社保適用拡大】企業に求められること

人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2024年9月3日）

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＜参考＞
●今回の適用拡大で対象となる事業所規模（従業員数のカウント方法）
「フルタイムの従業員数」＋「週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数」の合計が50人超＝事業所の社会保険被保険者数

社会保険の適用拡大に関する従業員数とは現在の厚生年金保険の適用対象者数を指し、会社全体の従業員数ではない。カウントされるのは、フルタイムの従業員と週の労働時間がフルタイムの4分の3以上のパートタイマー・アルバイトなどの従業員（繁忙期のみ働く期間限定スタッフは含まない）。

●加入対象者（下記4つにすべてあてはまる人）
・1週間の所定労働時間が20時間以上（例：週4日で毎日5時間以上勤務）
・所定内賃金が88,000円以上（例：時給1,100円で月80時間以上勤務）
・2カ月以上継続して雇用される見込み
・学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象）

●助成金
現在の深刻な人手不足に対応するため、厚生労働省は「年収の壁」問題の緊急避難策として「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表しました。106万円・130万円の壁を超えて働いても手取りが減らないようにする施策で、賃上げや手当などで収入を増やしたり、労働時間の延長を行ったりする企業に助成金を支給するものです。


＜参考サイト＞
社会保険適用拡大の対象となる企業等の「人事・労務管理者のみなさま」や社会保険加入のメリットや手取りや年金額の変化を知りたい「従業員のみなさま」向けのサイトを公開しています。


●文／株式会社アイデム 東日本事業本部 データリサーチチーム
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