

当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。
JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所　-　人材の採用・育成・活用・定着に資する情報を提供

2025.02.05(Wed)

8452記事配信中！

SEARCH
CLOSE
MENU

これからの人材活用（2012年4月～2013年3月）

これからの人材活用（2012年4月～2013年3月）一覧
第３回事例研究／切らずに育てる“非常識”で、借金10億円から奇跡の復活（アイ電子工業）

第３回事例研究／切らずに育てる“非常識”で、借金10億円から奇跡の復活（アイ電子工業）

景気低迷、長引くデフレ、少子高齢化に伴う労働力不足など、日本の企業経営は、過去に経験のない難しさに直面しています。そんななか、すべての源泉ともいえる「人」の活用はどうあるべきか。について、事例等をもとに、柔軟な視線で考えます。

　栃木県大田原市に本社を置くアイ電子工業。携帯電話の部品の組み立てなど、下請けを主とする、従業員規模230人の企業です。
2011年は、あの震災、放射能汚染に関する風評被害、計画停電やタイの洪水被害など、同社の存続を揺るがす１年となりました。
しかし今、代表取締役である髙橋徳経（のりみち）さんは、明るい笑顔で話します。

「確かに、大変な１年でした。でも、これを乗り越えることによって、当社が得たものは、ものすごく大きかったと思います」

なぜ、近隣の同業他社が倒産・廃業していくなか、アイ電子工業は元気を取り戻せたのでしょうか。
理由は、人材に関する「業界では“非常識”な」考えと、その実践にありました。
（取材・文・写真／人と仕事研究所　所長　平田未緒)

数年ごとの大ピンチを乗り越え、また巨大地震

　アイ電子工業は、1981年の設立以来、典型的な下請け・孫請け工場として、その歴史を刻んできた。
　この間、浮き沈みを経験するも、今では本社工場に加え、埼玉（さきたま）工場、黒羽工場、敷地面積1万7000平方メートルの黒磯工場の他、大手メーカー２社の工場敷地内で、構内請負を受託している。

　同社代表取締役の髙橋徳経さんは、振り返る。

　「実は当社は2002年、大手お取引先の倒産により、3億円の不良債権を抱えました。これを必死の思いで解消し、故あって取得することになった黒磯工場入手のため、3年後に銀行から、また3億円の融資を受けました。その2年後、ベトナムにリース工場を建てるため、さらに3億円を借り入れます。結果借金は10億円を超え、毎月の返済額も2700万円を超えるまでになりました。しかし、当時仕事は順調で、何とかなると思っていたのです」

　そこに起きたのが、リーマン・ショック。同社の受注も激減した。しかし、必死の合理化でこれに対応、「ようやく立ち直り始めたかな」と思い始めた矢先の2011年3月11日、あの震災に見舞われたのだ。

　「10億円を超す借金と、床面積3600平方メートルの工場を抱えながら、仕事の依頼がまさに“パッタリ”絶えました。夏の賞与はとても払えません。周囲に『アイ電子は危ないぞ』と言われているのも、分かりました」

　しかし、環境を理由に落ち込み、立ちすくむ選択肢を、髙橋さんはもたなかった。

　「会社を明るく元気に、何としても生き残っていくには、どうするか？　を必死に考えました。昔から大事にしている“臨機応変”で発想を転換、できることから実行していったのです」

　結果は、冬の賞与に表れた。0.7カ月分、出すことができたのだ。
「『え、本当に出るんですか？』『大丈夫なんですか！？』と言いながらも、社員がものすごく喜んでくれましてね」
　髙橋さんは顔をほころばせる。

直接雇用の社員を増やそうとする“非常識”

　アイ電子工業の復活は、はた目にも「奇跡」。成しえた理由の根幹は、同社の人材活用にある。

　これほど不安定な経営環境にありながら、正社員はもとよりギリギリまで契約社員の雇用も維持。しかも、受注の波による極めて激しい繁閑の差を、「できるだけ派遣社員や業務請負の利用に頼らずに」埋める方法を考え続けた。
　製造業においては“非常識”とすらいえるやり方である。　

　「派遣社員や業務請負で受注の波に対応するのは、ある種簡単です。当社でも、利用してきました。でも、途中から、これを少しでも減らす努力をしてきたのです」

　理由は、派遣社員や業務請負を活用しどれだけ仕事をこなしても、自社内には技術も経験も蓄積されないこと。しかも、新しい派遣スタッフが来たり、新たな仕事を業務委託するたびに、社員が一から教えたり説明する必要がある。

　「日々の指導や説明は、まるで『崩されても、崩されても、また積み上げる』という、さいの河原に石を積むような作業となり、指導者がうんざりしているのが分かりました。自社の貴重な人材に、こんなことを続けさせ、疲弊させてはいけないと思ったのです」

　同時に、自社に来てくれる派遣社員への思いもあった。

　「800人を要した受注が半減すれば、次月は400人分が契約更新できません。形こそ“人材派遣サービスの購入”ですが、実際、当社で働いてくれるのは生身の人。こんな、人をバカにするような働かせ方を、続けてはいけないと思いました」

　企業が人材派遣や業務請負を利用するメリットはある。これを活用せず、正社員や契約社員など直接雇用の労働力で対応するということは、人件費という大きな支出を固定費化する方向だ。
　受注が激しく増減するなか、なぜそんなことが可能になるのか。

　理由を具体的に見てみよう。

※次ページ以降の閲覧には、会員登録（無料）が必要です

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

所在地／栃木県大田原市美原3丁目3323番地12
設立／1981年（創業／1980年）
従業員数／約230人（うち契約社員等約100人）
資本金／1億円
年商／25億2000万円（2011年12月）
事業内容／部品組み立て、各種製造業務等
ホームページ／http://www.ailove.co.jp/