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これからの人材活用（2012年4月〜2013年3月）一覧

  • これからの人材活用（2012年4月〜2013年3月）一覧

「これからの組織運営には、ダイバーシティ（人材の多様性）が大切だ」と、言われます。でも、いったいなぜ大事なのでしょう？　また、どうすれば「経営に資する」形で、これを実現できるのか。…について、お答えします！

2013年03月27日第12回　事例研究／認知症患者入居10年の変化〜介護施設の制度疲労と相思相愛〜
  経済産業省産業構造審議会真産業構造部会は、2012年6月に、報告書『経済社会ビジョン　「成熟」と「多様性」を力に〜価格競争から価値創造経済へ〜』を発表しま…続きを読む
2013年02月27日第11回　事例研究／高齢者活用「待ったなし！」〜『定年ゼロ』企業の法改正対応〜（前川製作所）
　希望者全員の継続雇用が企業に義務付けられる「改正高年齢者雇用安定法」。その施行が、2013年4月1日に迫っています。　改正法の、企業側の受け止め方は、さまざまで…続きを読む
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2013年01月30日第10回　事例研究／雇用形態にかかわらず「役割に応じた本給」に〜セール後倒し“戦略”成功への裏側〜（三越伊勢丹）
　2013年1月19日、土曜日の14時半。三越銀座店は、買い物客でむせかえるようでした。上りエスカレーターには、乗る「列」ができるほどの混雑です。　同日の夜19時過ぎ…続きを読む
2012年12月26日第9回　事例研究／外国人との信頼と協働〜震災・原発の風評被害を乗り越える〜（ブリティッシュヒルズ）
　　東京電力福島第一原子力発電所から、西南西へ約90キロ。2011年3月11日の震災では、震度5強の揺れを観測した福島県の山中に、語学研修とリゾートホテルの複合型施設…続きを読む
2012年11月28日第８回　事例研究／納得できない採用は「しない」〜製麺機シェアトップ企業の強さの秘密〜（大和製作所）
９割は書類で落ちる、現場の社員がさらに厳選「人手が足りず、どんなに現場が苦しくても、納得できない採用は、絶対にいたしません」　採用は、未来への投資である。だ…続きを読む
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2012年10月30日第７回　事例研究／中国人38人を“技能実習生”で受け入れ〜互いが「ハッピー！」なわけ〜（岡野食品産業）
　「採用できない」問題は深刻です。どんな職場でも、必要な数の「人」がいなければ、仕事が回っていきません。　その仕事が、労働集約的である場合、深刻性はさらに増…続きを読む
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2012年10月03日第６回　事例研究／契約社員「全員」を正社員化〜３年後の成否（広島電鉄）
　非正規社員が、増えています。最新の統計では1733万人となり、働く人の35.2％まで上昇（2011年総務省「労働力調査（詳細集計）／被災３県を除く」）、社会問題化して…続きを読む
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2012年08月29日第５回　事例研究／パート社員「130万円の壁」を、会社負担で取り払う！？（クリロン化成）
　女性の就労・活躍を阻む要因の１つとされる「年収130万円の壁」。この壁を取り払い、女性パート社員の能力を存分に引き出し発揮させている企業があります。大阪市東…続きを読む
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2012年07月25日第４回　事例研究／派遣法改正を、人の力で、乗り越える（アール・ケイ・トラック）
待ったなし！　「日雇い派遣」禁止への対応 　「日々または30日以内の短期派遣」いわゆる「日雇い派遣」を禁じる改正労働者派遣法の施行日が、10月に迫っています。　…続きを読む
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2012年06月27日第３回 事例研究／切らずに育てる“非常識”で、借金10億円から奇跡の復活（アイ電子工業）
 　栃木県大田原市に本社を置くアイ電子工業。携帯電話の部品の組み立てなど、下請けを主とする、従業員規模230人の企業です。  2011年は、あの震災、放射能…続きを読む
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