「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 2024年度新入社員「チャンスがあれば転職」は26.4％、10年前に比べ14.5ポイント増（東京商議所調査）

2024年度新入社員「チャンスがあれば転職」は26.4％、10年前に比べ14.5ポイント増（東京商議所調査）

東京商工会議所は、2024年度の新入社員を対象に、社会人生活や仕事に対する意識等を把握するために調査を実施し、結果を取りまとめ発表した。

調査期間：2024年4月2日〜4月5日
調査対象：当所が実施した新入社員研修受講者1,021名（回答数：957名（回答率：93.7％））

【結果のポイント】
◆就職活動について、「順調だった」、「ほぼ順調だった」との回答は合計で62.2％となり、就職活動の「順調さ」はコロナ禍前の2019年度調査の数値を上回り、コロナ禍以降（2021年度〜2024年度調査）でも最も高い数値となった

◆就職先の会社でいつまで働きたいかについて、「定年まで」が21.1％となり、10年前の2014年度調査(35.1％)と比べて14.0ポイント減少した。また、「チャンスがあれば転職」は26.4％となり、10年前の2014年度調査(11.9％)と比べて14.5ポイント増加したことから、新入社員は「長期勤続志向」が低下し「転職志向」が高まる傾向にあることがうかがえる

◆就職先の会社を決める際に、誰の意見を最も重視したのかについて、「誰の意見も重視していない(31.2％)」が最多で、その次に「親(30.6％)」が多かった

◆社会人生活で不安に感じることは、「仕事が自分の能力や適性に合っているか(48.9％)」、「上司･先輩･同僚とうまくやっていけるか(42.8％)」、「仕事と私生活とのバランスがとれるか(40.2％)」が上位となった。95.5％の新入社員は、社会人生活を送ることに対して何らかの不安を感じている

◆理想の上司」のイメージに近い有名人･著名人は、芸能界･文化人の１位は水卜麻美さん、スポーツ界の１位は大谷翔平さん、歴史上の人物の１位は織田信長となった

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[人手不足解消のカギは新人類にアリ？]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志

[第2回「限定付き謝罪で落ち着いていただく」]
カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。

デキル人が辞めない15分マネジメント／岡本文宏

[第2回 離職防止は「まず5分間」話を聞くこと]
マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook