「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 「心の病」増加傾向が約4割、前回調査に続き20代が最多−メンタルヘルスの取り組み企業アンケート（日本生産性本部）

「心の病」増加傾向が約4割、前回調査に続き20代が最多−メンタルヘルスの取り組み企業アンケート（日本生産性本部）

公益財団法人 日本生産性本部は、第12回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を発表した。

本調査は、2002年から概ね隔年で実施し、今回は2023年に続き12回目。2025年7月8日から8月25日に実施、上場企業171社の人事担当から回答を得た。

【結果のポイント】
◆｢心の病｣が最も多い年齢層は10-20代が前回（2023年 43.9%））に続き最多（37.6％）。10-20代と回答した企業の割合は、2014年調査の2倍の水準に（18.4％→37.6％）

◆直近3年間の「心の病」の増減について、「増加傾向」39.2％、「横ばい」52.0％、「減少傾向」4.7％となった。 「増加傾向」は前回（2023年 45.0%）より低下するも、約4割と依然高水準

◆ウェルビーイング経営の目的について、従業員の「心身の健康」と「エンゲージメント」が6割超。“評価”が今後の課題

◆組織風土・取り組みと「心の病」の増減傾向の関係について、「会社の理念や経営方針が従業員に浸透」していない企業の半数で「心の病」が増加傾向

◆ストレスチェック制度の課題について、「集団分析結果の活かし方」が約2/3と最多。高ストレス者への面接対応が3割強で続く。ストレスチェック制度導入から10年も傾向変化なし

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人が育つ会社／田中和彦

[第8回「正すべき部下への見て見ぬふりは、上司の役割放棄」]
どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[監視カメラやGPSによる社員管理はプライバシー侵害？〜A社事件（東京地裁H24.5.31、労判1056号19頁）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[退職に関するトラブル判例〜引き継ぎ・復職の判断基準・育成費用〜]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook