「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 中小企業の後継者を後押し、「アトツギ甲子園」エントリーを開始(経産省)

中小企業の後継者を後押し、「アトツギ甲子園」エントリーを開始(経産省)

経済産業省は、第7回「アトツギ甲子園」のエントリーを8月3日(月曜日)より受付開始する。
「アトツギ甲子園とは、早期の事業承継の促進に向けた後継者の育成の観点から、後継予定者を対象とした既存の経営資源を活かした事業アイデアを競うピッチイベント。
 
中小企業の事業承継は、経営者の半数以上が、後継者へ事業を移行する期間として3年以上を要すると回答しており、事業承継に向けて、早期の準備が必要不可欠であり、現経営者、後継者ともに、事業承継を進める上で、最も大きな課題・懸念点として、「後継者の経営能力」を挙げている。
 
「アトツギ甲子園」は、39歳以下の後継者を対象にしており、これまでの出場者へのアンケート調査によると、回答した後継者のうち、約3割が事業承継を行っており、そのうち約9割は、30歳台の間に事業を承継している。事業承継後の経営者の平均年齢は52.7歳とする調査もあり(帝国データバンク)、アトツギ甲子園が、早期の事業承継を進めるきっかけになった可能性があるとしている。
 
8月31日(月曜日)から9月1日(火曜日)には、後継者同士や先輩経営者との対話を通じて経営能力向上につなげることを目的として「アトツギSUMMER CAMP」を開催。全国のアトツギと支援機関が一堂に会するキックオフイベントとなる。あわせて「アトツギ甲子園」の魅力発信、地域のコミュニティ形成を目的に「アトツギ甲子園地域アンバサダー」を任命した。
 
エントリー資格は、39歳以下の中小企業の後継者。書類提出、地方大会ののち、2027年2月26日(金曜日)に 決勝大会を行う。表彰は、経済産業大臣賞1名、中小企業庁長官賞1名、イノベーション・環境局長賞1名 等。
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[【第100回】昔の正解は通用しない!人事の仕事はここまで変わった]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

口下手の人のためのトークテクニック/桑山元

[信頼される話し方の極意]
わかりやすく話すためのテクニックや考え方、トークスキルを上げるヒントなどをお伝えします。

ニュースPickUp

[総合労働相談100万件超、初任給を引き上げた企業7割超、メディアの平均利用時間]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook