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アンケート調査

正社員の中途採用に関する実態調査

2012年08月31日

〜採用面接で自社の求める人材を“見抜けている”企業には、共通点がある〜 人材を“見抜けている”企業では、求める人材像が社内で明確化かつ共有化されている傾向にあった。ぶれない採用指針の下で選考を行うことが、自社に合った人材の採用につながっているようだ。具体的な選考過程については、人材を“見抜けている”企業では採用面接の回数や時間を多く費やしている。加えて、選考方法や面接での質問は多様な視点を持って行われており、応募者が自社の求める人材かどうか見極めるために、より多くの工夫をしていることがうかがえた。
正社員の中途採用に関する実態調査（2028KB）

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