「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働トレンド一問一答

MBO(Management by objectives)

労働関連のトレンド用語を解説します。(2020年10月22日)

直訳すると「目標による管理」で、経営学者のP.F.ドラッカーが提唱した組織マネジメントの手法です。「目標管理」とは、「目標と自己統制によるマネジメント」を意味します。MBOは、自主性や自己統制に基づいて目標を達成するという「仕組み」のことです。目標を単なる個人のノルマとして割り当て、その達成を厳しく管理するという意味ではありません。また、組織が求めていない自分勝手な個人目標とも異なります。

 

組織の中の一人一人が、自分の仕事を理解し、目標を設定し、その目標を達成するために「自分は何をしたらよいのか?」を計画して実行することです。一人一人が目標を達成することが、チームや部署、組織の目標達成につながります。ひいては、組織の目標達成を通じて、社会に貢献することができるようになります。

一覧ページへ戻る

2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録(無料)がお済みでない方はこちら

会員登録(無料)はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

はたらくりっぷ

[はたらく権利、はたらかない権利]
社会で働くときに、知っておきたいこと、身につけておきたいこと、考えておきたいことなどを解説したり、考察します。働くことに関する不安や、悩みを解消する知識や考え方などもお伝えします。

ココロの座標/河田俊男

[第56回「孤独死が増えている」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

成果を出すチームのつくり方/吉田幸弘

[第8回「時間の使い方を見直す」]
社内コミュニケーションは、人の定着や生産性向上の土台となるものです。コミュニケーションの醸成や活性化させるための考え方や手法について解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook