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人事労務関連ワード辞典

エントリーマネジメント

人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年2月6日）

雇用の入口にあたる採用において、求職者と企業の相互理解でミスマッチを減らすマネジメント手法です。早期離職を減らし、能力を発揮できるようにサポートするものです。選考プロセスで応募者とコミュニケーションを図ったり、自社のビジョンや事業への共感度合いをみるなど、応募者の特性や適性を見極めることを目的としています。

ミスマッチを防ぐ具体的な手法として、RJP（Realistic Job Preview）があります。直訳すると「現実的な仕事情報の事前開示」です。企業が求職者に社風や仕事内容などについてポジティブな面だけではなく、ネガティブな面も含めて、ありのままを伝えることを意味します。企業と求職者のミスマッチを軽減し、自社で長く働き続けてもらうことを目的にしたものです。

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