「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

新卒採用のゲンバ

  • 新卒採用のゲンバ一覧
  • アットホーム株式会社/選考プロセスは、2つのコースを用意 学生の個性を重視した採用活動を実施

アットホーム株式会社/選考プロセスは、2つのコースを用意 学生の個性を重視した採用活動を実施

新卒採用を行っている企業に、採用活動に関して工夫していることや取り組みなどについて伺います。

< 1 2 >
 アットホーム株式会社は不動産情報サービス業界のリーディングカンパニーとして、さまざまな事業を展開している。同社の総務部 次長である鈴木範彦さんは言う。
「街の不動産店で部屋探しをしたとき、お店の方に間取りや築年数、広さなど、その物件の情報を1枚にまとめたシートを見せていただくことがあると思います。これは『ファクトシート』と呼ばれる物件の案内ツールで、不動産業界で広く使われていますが、このシートを考案し、日本中に広めたのが当社です」

 同社は「アットホーム不動産情報ネットワーク」を形成し、ファクトシートやインターネットなどを通じて、不動産会社間で情報を共有するサービスや一般消費者に向けた情報提供を行っている。ネットワークの加盟・利用不動産店は5万2,000店以上にも上る。



総務部 次長 鈴木範彦さん




選考プロセスは2コース


 同社の新卒採用で、特徴的なのはエントリーシートコースとレポートコースの2つのコースを用意していることである。学生は自分でどちらのコースからエントリーするかを選ぶことができる。

「3年前にレポートコースを新設しました。新設した理由は、多様な個性を持った方々を採用したいという考えからです」
 エントリーシートコースはWEBで適性検査を受け、エントリーシートを提出。書類選考後、グループディスカッションや複数の面接を経て、内定となる。

 一方、レポートコースではエントリーシートの提出はなく、この段階では適性検査を受ける必要もない。最初に課せられているのは、レポートの提出だけだ。




※次ページ以降の閲覧には、会員登録(無料)が必要です







●アットホーム株式会社

所在地/東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル アットホーム日比谷オフィス
創立/1967年
資本金/1億円
従業員数/1,300人(2014年12月末現在)
事業内容/不動産会社間情報流通サービス、消費者向け不動産情報サービス、不動産業務支援サービスなど
ホームページ/ http://www.athome.co.jp/
< 1 2 >

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録(無料)がお済みでない方はこちら

会員登録(無料)はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[行動あるのみ〜高齢就業者数、過去最高862万人〜]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

感情をコントロールする方法/笠原彰

[第8回「チームの感情をコントロールする」]
怒りや妬みなどの負の感情のコントロールを学ぶことは、メンタルを強くし、仕事の成果や自己成長につなげることができます。メンタルトレーニングの考え方をベースに、ビジネスシーンで沸き起こるさまざまな感情との向き合い方を解説します。

実務で役立つ労働法/田代英治

[第32回 季節性インフルエンザの効果的な勤怠対応]
労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook