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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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応募者を見極める選考基準の新常識／奥山典昭一覧

  • 応募者を見極める選考基準の新常識／奥山典昭一覧

採用選考の常識や通念はアップデートされずに根付いているものが多く、合理性を伴わないものも少なくありません。既成概念から脱し、自社に必要な人を採用するための、新しい考え方や知識を解説します。

2023年11月07日第2回 大事なのは「何を言ったか」ではなく「何をしたか」
応募者が発信する情報は、必ずしもその人の本質を映さない 　人材採用に臨む経営者や採用関係者は、応募書類に書かれていることや採用面接で応募者が話した内容に対し…続きを読む
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2023年10月10日第1回「採用面接の最大目的は、人間性や資質を見極めること」
採用面接では「応募者の見極め」に集中できる場所が必要不可欠 　採用面接では、何を置いても応募者の人間性や資質を見極めることが最優先されるべきです。そして、入…続きを読む
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