「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 総合職、一般職ともに55歳から60歳にかけては賃金が低下する傾向―経団連

総合職、一般職ともに55歳から60歳にかけては賃金が低下する傾向―経団連

日本経済団体連合会は、「2014年6月度 定期賃金調査結果」を公表した。この調査は、従業員の定期給与（月例賃金）の実態と動向を把握し、賃金対策の参考とするために実施している。

【ポイント】
◆標準者賃金を学歴別にみると、各区分とも年齢の上昇に伴って増加しているが、役職定年制などの影響により、総合職、一般職ともに55歳から60歳にかけては賃金が低下する傾向が見られる

◆産業別の所定労働時間外賃金は、景気回復の状況に違いがあることなどを反映して、業種ごとのバラつきが見られる

◆役職者の平均勤続年数について、「部長（兼取締役）」（24.1年）が「部長」（25.7年）を下回っており、これは社外からの人材登用が要因として考えられ、2012年から同様の傾向となっている


詳しくは日本経済団体連合会のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人が育つ会社／田中和彦

[第1回「部下を信じることから始まる」]
どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[男性総合職だけが社宅を利用、女性一般職が利用できないのは性差別？〜A社事件〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[【カスハラ対策】3都道県で条例施行、政府は閣議決定、企業に求められる対策は？]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook