「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
労働政策研究・研修機構は、「イノベーションへの対応状況調査」の結果を公表した。調査期間は2017年1月30日〜2月10日。調査対象は全国の常用労働者100人以上の企業で、有効回収数は2,505件。
【ポイント】
◆「テレワークを認めているか」について、「会社の制度として認めている」と回答したのは4.5%、「会社の制度は無いが、上司の裁量や習慣として実施している」は7.7%となった
◆「テレビ会議(WEB会議や音声会議等を含む)を導入しているか」について、「導入している」が46.8%、「検討中」が4.0%、「導入していない」が49.0%となった。「導入している」割合は、従業員規模が大きくなるほど高くなった
◆「従業員の副業を認めていますか」と尋ねたところ、「禁止している」が83.4%、「容認している」が16.1%、「推進している」が0.1%となった。「禁止している」企業の禁止理由は「業務に専念してもらいたい」が81.9%で最も多かった
詳しくは労働政策研究・研修機構のWEBサイトへ
マネジャーの仕事/田中和彦
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