「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
内閣府は、個人消費・設備投資・住宅建設・公共投資・輸出・輸入・貿易・サービス収支・企業収益・雇用などの個別要素の動向を取りまとめた「月例経済報告」の平成30年1月分を公表した。
【ポイント】
◆少子高齢化を背景に各地域で生産年齢人口(15〜64歳の人口)が減少しているが、就業者数は全地域で増加している
◆人手不足の影響が出ている・懸念される企業は全体の43%を占めている
◆人手不足の企業が求める人材は、「即戦力となる中堅層・専門家」が63%、次いで「一定の経験を有した若手社員(第二新卒等)」が61%となった
詳しくは内閣府のWEBサイトへ
月例経済報告等に関する関係閣僚会議の内容はこちら
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