「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
日本経済団体連合会は、これからの社会で働く高度な人材を育成する上で、高等教育の役割が大きいことから、「高等教育に関するアンケート」を実施し、結果を取りまとめ公表した。
回答数は、企業443社(経団連会員企業258社(回答率19%)、非会員企業185社)。
【ポイント】
◆企業が学生に期待する資質は、主体性、実行力、課題設定・解決能力が高い順位となった
◆これからの大学のあり方・適正規模については、国立大学で、高度な教育・研究を行う機関と実践的職業教育を行う機関とをわける機能分化を求める声が多い
◆社会人の学び直しをするにあたり、大学等に求めるカリキュラムは「専門性」「最先端」「実践的」であり、制度・環境については「時間的制約を解決する」整備が求められた
詳しくは日本経済団体連合会のWEBサイトへ
ヒトがあつまる職場/田中和彦
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス