「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 労働政策研究報告書「労働局あっせんにおける解雇型雇用終了事案の分析」発表（JILPT）

労働政策研究報告書「労働局あっせんにおける解雇型雇用終了事案の分析」発表（JILPT）

独立行政法人 労働政策研究・研修機構は、労働政策研究報告書��237「労働局あっせんにおける解雇型雇用終了事案の分析」を発表した。
 
解雇無効時の金銭救済制度について、令和4年4月より労働政策審議会労働条件分科会における審議が始まり、今日まで続けられているところであるが、同分科会における審議に資するため、厚生労働省からの要請に基づき、労働局あっせん事案について調査を行ったもの。令和5年度内に4労働局で処理が完結したあっせん事案のうち、解雇型雇用終了事案に該当する485件を対象として「1. あっせん制度運営関係」「2. 労働者の属性」「3. 企業の属性」「4. 事案の内容」「5. 請求事項と請求金額」「6. 解決内容と解決金額」について集計した。
 
【主な概要】
2. 労働者の属性
◆男性に係る案件が212件(45.4％)、女性に係る案件が255件(54.6％)、2008年、2012年度調査では男性の方が多く、逆転。年齢は、60代が35件(27.8％)、50代が29件(23.0％)と中高年齢層が多い。雇用形態は、直用非正規が254件(52.4％)と過半数を占め、正社員は159件(32.8％)、派遣が65件(13.4％)で、2008年、2012年度調査では正社員が過半数を超えていたので逆転
 
3.企業の属性
◆医療･福祉が74件(16.4％)、卸売･小売業が57件(12.7％)と多く、製造業は40件(8.9％)に過ぎない。10-50人未満が98件(22.1％)、100-300人未満が86件(19.4％)、10人未満が81件(18.2％)であり、中央値は70人
 
4.事案の内容
◆雇用終了の法形式的な分類で見ると、普通解雇が249件(51.3％)と過半数を占め、雇止めが163件(33.6％)と約3分の1で、整理解雇は25件(5.2％)、懲戒解雇は20件(4.1％)と少ない。使用者が雇用終了するに至った理由は、労働者の行為が263件(54.2％)と過半数を占め、労働者の能力･属性は122件(25.2％)で、経営上の理由は66件(13.6％)に過ぎない
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[求職者は見ている！ 2026公表義務拡大「男女間賃金差異」を採用PRに活かす]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

こころの守り方／吉村園子

[悩んだり、困ったりしたときに頼れる環境づくり]
仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。

【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏

[繁忙期後にモチベーションを上げるためにやるべきこと]
著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook