≪2017年卒 新卒採用活動状況≫

▼進捗
「現在行なっている」47.6％　「既に終了している」30.9％　「まだ何も行なっていない」21.5％

▼採用活動終了時期
【終了時期・終了見込み時期】

「2016年8月末頃まで」7.7％　「2016年12月末頃まで」14.7％　「2017年3月末頃まで」10.4％

既に採用活動を終了した企業では「2016年8月末頃」が最多

採用活動を終了していない企業では、12月前後を目途　中小企業では、12月末、3月末の回答も目立つ

▼応募状況
【応募者数】　　「1〜49人」53.1％ 「100〜299人12.5％　平均：378.0人

【ＷＥＢからのエントリー数】　　「1〜49人」40.5％ 「100〜299人」14.0％　平均：699.7人

▼内定状況
【内定者数（辞退者含む）】　　「0人」10.4％ 「1〜4人」 31.9％　平均：33.3人

【内定辞退率】　　「前年度よりも高い」 13.8％ 「前年度と同じくらい」65.1％　「前年度よりも低い」 13.6％

【内定充足率】　　「100％」22.2％ 　「80〜99％」15.5％　「40〜59％」14.9％

　内定充足率“80％以上”の企業は37.7％

　内定充足率の進捗は「予定通り」65.0％

　内定充足率の進捗が「予定通り」の企業でも、充足率“60％未満”が46.8％

▼採用活動の満足度
採用活動全体について＜満足計（「満足」と「どちらかと言えば満足」の計）＞は40.9％

＜満足計＞

【応募者】数 ･･･49.4％ 　質 ･･･42.7％

【内定者】数 ･･･46.8％ 　質 ･･･48.7％

≪2017年卒 新卒採用活動のスケジュール≫

▼スケジュール
接点づくり：「2015年7月以前」から開始 19.7％で最多

応募受付：41.4％の企業が広報解禁の3月より前に開始

面接選考：55.3％の企業が選考解禁の6月より前に開始

内定出し始め：44.0％の企業が選考解禁の6月より前に開始

▼「解禁日の必要性」

広報活動解禁日は「必要」71.7％　適切な時期は、「現行の解禁日より前」63.6％

選考活動解禁日は「必要」69.1％　適切な時期は、「現行の解禁日より前」79.5％

≪2017年卒 新卒採用活動の採用・選考手法≫

▼応募窓口

「自社の採用ホームページ」69.8％　「就活ナビサイト」43.5％

「大学のキャリアセンター」39.3％

▼広報活動・応募窓口の工夫

広報活動・応募窓口を昨年から変更・工夫した企業は 61.0％

　「大学／キャリアセンターへの訪問・求人を増加」34.9％

　「合同企業説明会・マッチングイベントへの参加を増加」27.5％

▼選考方法・選考フローの工夫

選考方法・選考フローを昨年から変更・工夫した企業は 59.7％

　「内定者フォローに注力」26.1％　「選考時期を早めた」25.3％　「面接回数を増加」20.9％

▼インターンシップ実施状況

夏期････41.2％　　秋期････29.4％　　冬期････25.3％　実施企業は昨年よりも増加

位置づけは「選考の一環」　実施時期に関わらず約5割の企業が回答

▼インターンシップの効果

「より質の高い学生の応募につながった」48.9％

59.4％の企業で、参加学生が採用選考へも応募

≪2018年卒 新卒採用活動の予定≫

▼2018年卒新卒採用活動の実施予定

「行なう予定」69.8％

▼2018年卒新卒採用活動のスケジュール
接点づくり：「2016年7月以前」から開始 25.3％で最多

会社説明会：56.6％の企業が広報解禁の3月よりも前に開始予定

応募受付：48.5％の企業が広報解禁の3月より前に開始予定

面接選考：66.6％の企業が選考解禁の6月より前に開始予定

内定出し始め：54.2％の企業が選考解禁より前の6月に開始予定