━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2016／10／6
アイデム人と仕事研究所　メールマガジン
おすすめセミナー情報 　https://apj.aidem.co.jp/
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読者の皆さま、こんにちは。
いつもご愛読ありがとうございます。

10月に入りましたが、暑い日が続いていますね。
雨の日も多く、なんとなく気分もスッキリしません。

仕事の効率を落とさないためにも、自分なりのリフレッシュ方法を見つけ、
しっかり気分転換しましょう。

雨の日は、家の中で本を読んだり映画を見てゆっくり過ごし、
気持ちよく晴れた日は、少し遠出をして、
夏から秋に移りゆく季節を感じるのもオススメです。

＜ご感想・ご意見等は下記より＞
https://seminar.aidem.co.jp/public/application/add/32

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【1】研修現場から“よりぬき”生情報
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小売業のS社様は、現場での部下育成について悩んでいらっしゃいました。

そちらの現場では、各店舗に店長、その下に責任者の方がおり、
その責任者が自分のチームをとりまとめていかなくてはいけません。

責任者の部下育成について、

「日常の業務に追われてしまい、なかなか教える時間がとれない。
うちはサービス業だから、接遇マナー等重要な事をきちんと教えていきたいのだが、
どうしたらいいかな。実際現場でも、うまく伝えきれていないようなんだよね。
あまり厳しくして、辞めてしまっても困る」

とのことでした。

このように、育成はやらなくてはいけないと分かっていても、
「時間が無い」や「手法が分からない」といった理由から、
うまくOJTで育成できていない企業様は多いのではないでしょうか。

また、採用難であるが故に、きちんと伝えなくてはいけない事も
あやふやなままになっていたり…と最近ではよく耳にします。

このままでは新人さんは当然のことながら、育成する側の成長も止まってしまいます。
人は、教えることで自分も学び、成長していくものです。

OJTがうまく出来ているところでは、教える側の指導者としての自覚と
責任感が醸成され、帰属意識も高まっているようです。

そんな魅力的な現場をつくるための応援セミナーをご案内します。

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▼自立型社員に成長させる！OJTトレーナー研修
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OJTというのは名ばかりで、新入社員を職場に放りっぱなしにしていませんか？
育成担当者としての自覚と責任感を醸成し、新人の自立を促す効果的な指導法を
身に付けます。

【研修内容の一部】

◎OJT指導者が抱える悩み
　・指導時間の確保
　・新人との関係づくり
　◎OJT指導者に必要な3つのスキル
　・モデリング
　・ティーチング
　・コーチング
　◎新人のやる気を促す効果的なほめ方
　◎新人をつぶさない叱り方

【日　程】10月21日（金）10：00〜17：00（6時間＜休憩1時間＞）
【講　師】大野陽子（おおの ようこ）氏
【会　場】新宿会場

　↓講師の紹介動画ご覧いただけます↓
　https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/360

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【2】＜東日本開催＞ おすすめセミナーのご案内
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▼自立型社員のための「問題解決力」
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組織の目標達成に貢献し得る、職場の問題を解決する具体的な方法を
ご存知でしょうか！？自分が主人公となり、チームで問題解決するために
必要な考え方、プロセスの基本を習得します。

【研修内容の一部】

　◎「仕事」と「作業」を峻別する
　　・職場の問題解決、課題達成が本来の仕事
　◎実践！自分の職場の問題解決に挑戦する
　　・問題課題の抽出と目標化
　　・他責化思考ではなく、自責化思考で抽出する
　　・しごと“簡易”問題課題分析シートで重要度、緊急度、容易度で優先順位を付ける
　◎しごとを「見える化」する1枚の段取りシート
　　・行動計画の作成

【日　程】10月26日（水）10：00〜17：00（6時間＜休憩1時間＞）
【講　師】人と仕事研究所 専任講師
【会　場】新宿会場
　https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/438

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明日から使えるセミナー多数開催中です！
☆「東日本セミナー開催一覧」
https://apj.aidem.co.jp/seminar/east.html

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【3】＜西日本開催＞ おすすめセミナーのご案内
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社内、社外にかかわらず、誰からも信頼されるスタッフは社会人としての
基礎力がしっかり備わっている人です。

では、その基礎力とは具体的にどんな「チカラ」で、どのように育成して
いけばよいでしょうか。

ダメ出しや行き当たりばったりの指示ではうまくいきません。
部下や後輩には発揮してもらいたい「チカラ」を具体的に認識させ、
「あるべき姿」をイメージさせることが重要です。

今回は、新入社員や若手社員を育てる立場にある現場指導者の方を対象に、
社会人基礎力とはなにか、モチベーションアップにつながるOJT指導法
とはなにかを習得いただくセミナーをご案内いたします。

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▽なぜか誰からも信頼される人の育て方
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現場での指導目標や課題を見出し、コーチングやフィードバックなど
コミュニケーションスキルを実践トレーニングで身につけます。

研修概要
　☆ダメ出しでは動かない！成長を促す仕組み創り
　☆後輩・部下の「あるべき姿」を考える
　☆目標達成に向けた成長プロセスを共有する

【日　程】10月28日(金）10:00〜17:00 （6時間）
【講　師】北川　和恵（きたがわ　かずえ）氏
【会　場】大阪会場A
 https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/424

＜11月開催もお見逃しなく！！＞
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▼マニュアル就活生の本音を聞き出す面接法▼

〜ケーススタディと実践演習で学生の本音と本質を引き出す面接法を習得〜

【日　程】11月10日(木）13:00〜17:00 （4時間）
【講　師】諌山　敏明（いさやま　としあき）氏
　https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/411

▼4時間で実務ができるようになる年末調整▼

〜演習を交えて実務のポイントを分かりやすく解説！実践力がUPします〜

【日　程】11月17日(木）13:00〜17:00 （4時間）
【講　師】黒瀬　公啓（くろせ　きみひろ）氏
　https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/429

▼入社3年目までに身につけたい　脱・新入社員の仕事術▼

〜講師から「教わる」ばかりの講義型でなく、自ら「学ぶ」思考学習型の研修〜　

【日　程】11月18日(金）10:00〜17:00 （6時間）
【講　師】田中　勉（たなか　つとむ）氏
　https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/422

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その他、明日から使えるセミナー多数実施しています！
☆「西日本セミナー開催一覧」
https://apj.aidem.co.jp/seminar/west.html

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