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  • 9月9日の「グノシー」等で、「平成28年版　パートタイマー白書」のデータが紹介されました。

9月9日の「グノシー」等で、「平成28年版　パートタイマー白書」のデータが紹介されました。

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〜女性管理職が少ない理由、1位は？〜

 

アイデムは9月7日、「女性活躍」の調査結果を発表した。同調査は6月4日〜8日、従業員規模100人以上・正社員30人以上を雇用し、5年以内に妊娠した女性社員がいる1,428社を対象に、ＷＥＢアンケートで実施された。

 

「管理職以上の役職に就いている女性正社員がいるか」を質問すると、74.9％が「いる」、25.1％が「いない」と回答した。−中略−

 

「女性管理職が少ない（いない）理由」を聞いたところ、1位は「女性本人が希望しない」（43.3％）だった。次いで2位は「女性の多くが管理職になるまでに退職する」（35.7％）、3位は「そもそも女性社員の比率が低い」（35.4％）。以降、4位「知識・経験・能力が管理職になるための基準に達していない」（26.7％）、5位「管理職は長時間労働になることが多い」（21.2％）と続いた。−後略−

 

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