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人事コレで委員会

派遣vsパート　働くなら？雇うなら？

効率のよい経営のために、企業は多様な雇用形態の労働者を雇っています。企業が、自社に合った人員配置をするためには？働く個人が、自身のキャリアをデザインするためには？

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2007年2月1日〜2月28日の1ヶ月間、弊社ＷＥＢサイト「ブログ人事コレで委員会」にいただいたコメントをもとに書かれた記事です（「ブログ人事コレで委員会」は2012年3月末日に終了しました）。


☆実際の働く現場で感じたものが“本音”

　今回も多くの方からご意見が寄せられていますね。テーマの「派遣ｖｓパート　働くなら？雇うなら？」に関するご意見ですが、働く側のご意見が圧倒的に多いものでした。これは、雇用者が「見ていない」「関心がない」ということではなく、就労者の個人的・主観的に述べられる立場と、企業が人事戦力的に模索している立場の違いと感じます。　

　また、パートタイマーと派遣スタッフの二者で対比しておりますので、概ね一方のメリットは他方のデメリットと見てよろしいかと存じます。そして皆さんのご感想が一番真実を述べられていると感じました（中には、未経験者のご意見で理解度不足もお見受けしましたが）。実際に働いている方が感じていられるのですから、それが現実の現場感なのだと思います。

　それでは、みなさんのご意見をまとめてみましょう。

１．派遣派としては

　　�〇�給が高いし、残業代もキチンともらえる。
　　�∋纏�も規約上の仕事に限られ、仕事内容が明確でプロ意識が高い。
　　�Ｂ╂鑪呂版Г瓩蕕譟⊆�分の希望する質の高い仕事を与えられる。
　　�し戚鷯鮃爐篏∀�上の問題は、派遣会社が交渉してくれる。
　　�セ纏�以外の行事や付き合いなどのしがらみがなく、割り切って働ける。
　　�Δい蹐い蹐粉覿箸魴亳海任�て、キャリア形成に役立つ。
　　�Ю擬勸�じゃ入れないレベルの企業で就労できる。
　　�┨腓錣覆�ったら他の企業に派遣してもらえる。
　　��社交的、好奇心旺盛な人向き。

２．パート派としては

　　�ー�分の働ける時間を利用して、近所で働く。
　　�∋匐，瞭揚�的な病気などで休む時など、融通性が高い。
　　�Ｃ楼萍�着型で企業との結びつきが深い。
　　�つ樟楔柩僂覆里如¬明椹�に直接話し合える。
　　�ト鷦匕鯏�、内向的な人向き。
　　�Ψ觝А�育児中の人向き

３．また、正社員派のご意見もあり、

　　�‖垓�が良い。
　　�∪嫻い△觧纏�ができる。
　　�Ｇ�収面、福利厚生面、安定性で優る。
　　�ぜ匆颪任凌�用性で優る。
　　�テ反箸凌邑�き。
　　＊賃金カットやサービス残業の危険性がある。

などが挙げられています。“自分とは違う”と感じた方もいらっしゃるでしょうが、実感として持たれている方もいらっしゃるのでしょう。 


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ご意見番　木村　進氏木村　進　氏　　
学習院大学特別客員教授
株式会社アイデムの首都圏営業本部長、管理本部長、グループの派遣会社社長を歴任の後アイデム「人と仕事研究所」を設立。通算33年間採用畑を歩んできた経験から、公共団体や新聞社等での講演や対談、各種情報誌への執筆も多い。2006年４月より学習院大学特別客員教授として「日本おける雇用の実態とこれからの方向性」「人材ビジネス産業の発展性」「ライフキャリア・デザイン」「中小企業とその戦力確保」を研究テーマに教鞭を振るう。 

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