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メールマガジン　更新情報

主婦が仕事を選ぶ条件／職場いじめの正体／派遣VSパート 働くなら？雇うなら？

----<アイデムからのお知らせ>----------------------------------------
◆求人フリーペーパー『ジョブアイデム』 学生応援企画GO！Job×FES
　学園祭実行委員に直撃インタビュー！大学生のアルバイト事情とは？！
　詳しくは　http://www.e-aidem.com/contents/festival2012/east/index.htm
--------------------------------------------------------------------

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2012／10／17
アイデム人と仕事研究所　メールマガジン
webサイト更新情報  　http://apj.aidem.co.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

会員の皆様、こんにちは！
本日公開の2つのコンテンツをご案内いたします。

働く個人にキャリアや仕事観を聞く「シゴトの風景」。今回は、2つの仕事を
掛け持ちする38歳主婦の事例です。今の仕事を選んだ理由は、勤務日や時間帯など、
自分の都合で働けることが大きい、と語っています。

専門家によるメンタルヘルスに関する事例・対策などをご紹介していく
「職場のメンタルヘルス」。第7回は「職場いじめの正体」です。

─◆今号のメルマガ内容◆──────────────────────
【1】コンテンツ更新情報
    ●シゴトの風景
    ●職場のメンタルヘルス
【2】人事コレで委員会
　  ●派遣VSパート　働くなら？雇うなら？
【3】時事ニュースのお知らせ
　 - 改正労働契約法の施行日答申　平成25年4月1日施行−労働政策審議会
　 - 今年は「ＷＡＲＭ ＳＨＡＲＥ（ウォームシェア）」　等
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【1】コンテンツ更新情報
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●シゴトの風景
第7回「主婦が仕事を選ぶ条件」／田上沙織さん（仮名・38歳）

（本文）
中学生の息子と幼稚園に通う娘を育てる主婦の田上沙織さんは、2つの仕事を
掛け持ちしている。1つは、全国展開している料理教室のＰＲスタッフだ。
仕事内容は、ショッピングセンターなどに入っている教室の前で、通行人に
体験レッスンを案内するというもの。仕事を始めて、半年になる。

「自分で勤務日を決めることができるんです。専用サイトがあって、パソコンで
勤務日を申請します。教室はいろいろなところにあって、どこで仕事をしても
かまいません。教室のスケジュールと自分の希望を照らし合わせながら、
勤務日を決めています。
週2回は入りたいと思っていますが、予定が合わなかったり、希望日が埋まって
いることもあるので、週1回のこともあります」

もう1つは、2カ月ほど前から始めた訪問介護の仕事だ。
「料理教室での勤務シフトが希望通りにならないことがあるので、仕事の掛け
持ちを考えていました。求人をよく見ていたんですが、病院と介護に関係した
仕事の募集が多いことに気づきました。
それで自分でもできそうかなと思ったのが、介護の仕事でした。
ヘルパー2級の資格をとり、娘が通っている幼稚園のママ友を通して、訪問介護
をしている今の職場を紹介してもらいました。
勤務は週2日程度で、1日に3件くらい担当します。仕事内容は生活援助が中心で、
利用者の方の家の掃除をしたり、買い物を頼まれたりしています」

田上さんが2つの仕事を選んだ理由は共通している。自分の都合で、勤務シフトを
組めることだ。料理教室のＰＲスタッフの仕事は自宅のパソコンで勤務日を選べ、
訪問介護も職場に自分の希望を聞いてもらえるという。

「介護の仕事を紹介してくれた方は、私が2人の子持ちであることを知っています。
限られた時間でも働けるから、ということで紹介していただきました。
子供が小さいうちは、子供中心に動かなければいけない場合が多いと思います。
なので、仕事を探すときの基準は、まず勤務日や働く時間帯を自由に選べるか
どうかですね」

つづきは http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=column_zoom&pk=125

…………………………………………………………………………………………

●職場のメンタルヘルス／心理コンサルタント　河田俊男
第7回　職場いじめの正体

いじめ問題は社会的な大きな課題です。学校でも、会社でもさまざまな問題が
発生しています。今回は、従来とは違った形のいじめ問題について考察します。

（本文）
・私は職場いじめに遭っている
ひろみは29歳、独身。現在、老人福祉施設の常勤職員として勤務し、半年がたった。
そんなある日、ひろみは、施設長に「私は職場いじめに遭っています。
助けてください」と訴えたのだ。驚いたのは施設長だ。事情を聞くと、日ごろの仕事で
自分の意見を無視される、会議で自分の意見が正しいのにまったく採用されないという。
また、日ごろの業務でも嫌がらせをされる、と訴えた。

そこで施設長は、いじめ加害者側の職員を呼んで事情を聞いた。すると、その職員は
ひろみに困っていた。ひろみは自分の意見が通らないと、いじめられたと
解釈してしまうというのだ。例えば、ごく普通に施設の介護方針と介護の方法について
説明するが、彼女は納得しないで、「自分のやり方が正しいので、
全員に自分のやり方をしてほしい」などと言うのだった。

ひろみは「自分は老人心理学を学んでいるので、介護されている老人の苦しみが
よく分かる。私の介護方法が最も正しいので、それに従ってほしい」と言う。
実際は、その方法もその時々の思いつきで、まったく一貫したものではなかった。
周囲の職員はいつもあきれて、対応に疲れ果てていたのだ。

施設長が職員全員から事情を聞いて、「職場いじめ」は存在しないと判断し、
本人に説明すると、ひろみは本部の人事担当者に直接訴えた。すぐさま施設長は
呼び出され、「職場いじめ」はないという事情を説明したが、厳しく注意された。

ひろみは納得しないので、人事担当者は他の施設への異動を提案した。すると今度は、
「どうして、いじめ被害者の私が異動しなければならないのか」と逆切れされ、
人事担当者は顔面蒼白になった。ひろみは、以前から情緒不安定なところがあったが、
最近は逆切れするなどして気分の変調をきたしていた。やがて、ひろみがうつ病になり、
いじめ問題で職場が訴えられでもしたら、面倒なことになる。施設長はそう思い悩んでいた。

つづきは http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=column_zoom&pk=124

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【2】人事コレで委員会
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●派遣VSパート　働くなら？雇うなら？／木村 進（学習院大学特別客員教授）

効率のよい経営のために、企業は多様な雇用形態の労働者を雇っています。
企業が、自社に合った人員配置をするためには？
働く個人が、自身のキャリアをデザインするためには？

（本文）
・実際の働く現場で感じたものが“本音”

今回も多くの方からご意見が寄せられていますね。
テーマの「派遣ｖｓパート　働くなら？雇うなら？」に関するご意見ですが、
働く側のご意見が圧倒的に多いものでした。
これは、雇用者が「見ていない」「関心がない」ということではなく、就労者の
個人的・主観的に述べられる立場と、企業が人事戦力的に模索している立場の
違いと感じます。　

また、パートタイマーと派遣スタッフの二者で対比しておりますので、
概ね一方のメリットは他方のデメリットと見てよろしいかと存じます。
そして皆さんのご感想が一番真実を述べられていると感じました
（中には、未経験者のご意見で理解度不足もお見受けしましたが）。
実際に働いている方が感じていられるのですから、それが現実の現場感なのだ
と思います。

それでは、みなさんのご意見をまとめてみましょう。

１．派遣派としては
�〇�給が高いし、残業代もキチンともらえる。
�∋纏�も規約上の仕事に限られ、仕事内容が明確でプロ意識が高い。
�Ｂ╂鑪呂版Г瓩蕕譟⊆�分の希望する質の高い仕事を与えられる。
�し戚鷯鮃爐篏∀�上の問題は、派遣会社が交渉してくれる。
�セ纏�以外の行事や付き合いなどのしがらみがなく、割り切って働ける。
�Δい蹐い蹐粉覿箸魴亳海任�て、キャリア形成に役立つ。
�Ю擬勸�じゃ入れないレベルの企業で就労できる。
�┨腓錣覆�ったら他の企業に派遣してもらえる。
��社交的、好奇心旺盛な人向き。

２．パート派としては
�ー�分の働ける時間を利用して、近所で働く。
�∋匐，瞭揚�的な病気などで休む時など、融通性が高い。
�Ｃ楼萍�着型で企業との結びつきが深い。
�つ樟楔柩僂覆里如¬明椹�に直接話し合える。
�ト鷦匕鯏�、内向的な人向き。
�Ψ觝А�育児中の人向き

つづきは http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=column_zoom&pk=92


※本記事は、2007年2月1日〜28日の1カ月間に、弊社運営のブログ
「人事コレで委員会」に集まったコメントを元に書かれたものを再掲載しています。

※「人事コレで委員会」とは
アイデム人と仕事研究所が運営していた投稿型ブログです（2012年3月終了）。
ブログでは毎月、労働に関わる身近なテーマを設定し、閲覧者からのコメントを
募っていました。そして集まったコメントについて、テーマに沿った専門家に
総括・解説をしていただきました。

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【3】時事ニュースのお知らせ
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●イクメンプロジェクト第13回「イクメンの星」を選定（厚労省）
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=current_zoom&pk=243

●今年は「ＷＡＲＭ ＳＨＡＲＥ（ウォームシェア）」
−11月1日から2012年度ウォームビズ（環境省）
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=current_zoom&pk=242

●改正労働契約法の施行日答申　平成25年4月1日施行−労働政策審議会
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=current_zoom&pk=239

●働き方を変えて、世界を変える！「カエルの星」大募集 ―　内閣府
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=current_zoom&pk=240

●留学生対象インターンシップ 平成25年春期参加企業募集
−東京外国人雇用サービスセンター
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=current_zoom&pk=241

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