「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 国家戦略会議フロンティア分科会 報告書 − 75歳まで働くための「40歳定年制」等を提言

国家戦略会議フロンティア分科会 報告書 − 75歳まで働くための「40歳定年制」等を提言

国家戦略会議の分科会であるフロンティア分科会は、フロンティア分科会及び叡智・繁栄・幸福・平和の各部会の報告書を公表。
そのうち、繁栄のフロンティア部会の報告では、繁栄のための具体的政策として、「人財戦略を国家戦略に」等を提言。

◆繁栄のための具体的政策
 雇用保険の給付の組み替え(雇用調整助成金から再教育訓練給付へ)
 社会保障や教育分野等での就職しやすい仕組み(資格要件の緩和)
 女性の活躍促進や仕事と家庭の両立支援のための政策パッケージ
 有期を基本とした雇用や金銭解雇ルールの明確化
 皆が75 歳まで働くための「40 歳定年制」         等

詳しくは国家戦略会議フロンティア分科会のWEBサイト

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

マネジャーの仕事/田中和彦

[第36回「部下からナメられないようになるためには?」]
人材育成や評価、意思決定など、マネジャーにはさまざまな役割が求められます。マネジャーに必要な視点や考え方、心の持ち方などについて考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊

[無期転換権発生前の雇止めの有効性〜N事件(東京高裁令和4.11.1判決、労判1281号5頁)〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[年収の壁・支援強化パッケージ、計画届受理状況]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook