「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
国家戦略会議の分科会であるフロンティア分科会は、フロンティア分科会及び叡智・繁栄・幸福・平和の各部会の報告書を公表。
そのうち、繁栄のフロンティア部会の報告では、繁栄のための具体的政策として、「人財戦略を国家戦略に」等を提言。
◆繁栄のための具体的政策
雇用保険の給付の組み替え(雇用調整助成金から再教育訓練給付へ)
社会保障や教育分野等での就職しやすい仕組み(資格要件の緩和)
女性の活躍促進や仕事と家庭の両立支援のための政策パッケージ
有期を基本とした雇用や金銭解雇ルールの明確化
皆が75 歳まで働くための「40 歳定年制」 等
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