「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 国家戦略会議フロンティア分科会 報告書 − 75歳まで働くための「40歳定年制」等を提言

国家戦略会議フロンティア分科会 報告書 − 75歳まで働くための「40歳定年制」等を提言

国家戦略会議の分科会であるフロンティア分科会は、フロンティア分科会及び叡智・繁栄・幸福・平和の各部会の報告書を公表。
そのうち、繁栄のフロンティア部会の報告では、繁栄のための具体的政策として、「人財戦略を国家戦略に」等を提言。

◆繁栄のための具体的政策
 雇用保険の給付の組み替え(雇用調整助成金から再教育訓練給付へ)
 社会保障や教育分野等での就職しやすい仕組み(資格要件の緩和)
 女性の活躍促進や仕事と家庭の両立支援のための政策パッケージ
 有期を基本とした雇用や金銭解雇ルールの明確化
 皆が75 歳まで働くための「40 歳定年制」         等

詳しくは国家戦略会議フロンティア分科会のWEBサイト

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[今は前よりいい時代? 過去20年の働き方を振り返る]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント/岡本文宏

[人材確保のキーワードは『ファン』、老舗米穀販売店のインターンシップ]
著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。

気持ちがラクになる1分心理学/吉村園子

[ドタキャンや無断欠勤に困ったときは?]
仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook