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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

第30回「パートリーダーに“社員より働いている”と言われたら」

働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2026年9月15日）

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10月からの同一労働同一賃金に関する改正

　2026年10月1日から、パートタイマーや有期契約社員の待遇に関するルールが改正されます。主な改正点は3つです。

�仝枡�れ時や契約更新時の労働条件通知書に、「正社員との待遇差の内容や理由について、会社に説明を求めることができる旨」を明示しなければなりません。違反した場合は、10万円以下の過料の対象となります。





�⊂淪拭�退職手当、無事故手当、家族手当、住宅手当、病気休職、夏季・冬季休暇、勤続褒賞などについて、不合理な待遇差を判断する考え方が具体化されます。待遇差は、仕事内容、責任、配置変更の範囲、成果、能力、経験などに基づいて判断されます。「正社員だから」「パートだから」という理由だけで、待遇差が合理的なものと認められるわけではありません。

�８�正な評価に基づく賃金決定、本人の意見を聴く機会の確保、正社員転換制度の周知、資料を用いた分かりやすい説明など、雇用管理上の対応が充実されます。

　管理者に求められるのは、「正社員とパートでは違う」と説得することではありません。仕事内容、責任、権限、評価、給料の関係を整理し、合理的な違いは具体的に説明します。仕事の実態に違いがなければ、業務分担や待遇を見直すことが必要です。

※参考
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最新！「同一労働同一賃金ガイドライン見直し」の内容と対応法

2026年10月1日より、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。
近年の同一労働同一賃金に関する最高裁判決で示された判断基準が規定化され、盛り込まれます。
これまで解釈が分かれていた「賞与・退職金・各種手当」の取り扱いが明確になります。
同一労働同一賃金ガイドライン見直しについて、「どう対応しなければいけないのか？」を解説します。

開催日時：2026年10月22日（木）13：30〜16：30＜3時間＞

→詳細はコチラ
 
※当セミナーは、指定の大阪会場Aで受講するか、所有のパソコンやスマートフォンでご受講いただくオンライン研修のいずれかを選ぶことができます。



●文／山田真由子（やまだ まゆこ）
山田真由子社会保険労務士事務所代表。特定社会保険労務士、公認心理師、キャリアコンサルタント。26歳のときに3度目の受験で社会保険労務士に合格。さまざまな業種にわたり、約15年のOL 生活を経て、2006年12月に独立開業。現在、「誰もが輝く職場づくりをサポートする」をミッションとして活動している。経営者や総務部担当者などから受けた相談件数は延べ10,000件以上、セミナー登壇は1,500回以上を数える。著書に『外国人労働者の雇い方完全マニュアル』（C&R研究所）、『会社で泣き寝入りしないハラスメント防衛マニュアル部長、それってパワハラですよ』（徳間書店）、『すぐに使える！はじめて上司の対応ツール』（税務経理協会）。
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