「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 企業が負担した法定福利費の現金給与総額比率、過去最高の15.4％−「2019年度福利厚生費調査結果の概要」（経団連）

企業が負担した法定福利費の現金給与総額比率、過去最高の15.4％−「2019年度福利厚生費調査結果の概要」（経団連）

一般社団法人 日本経済団体連合会は、「2019年度福利厚生費調査結果の概要」を発表した。
当調査は、福利厚生費の実態を把握し、今後の福利厚生を含む人事・労務 管理の運営に資することを目的に、1955 年度から毎年実施しているもの。回答企業数 608社。

 

【結果のポイント】
◆2019年度に企業が負担した法定福利費は84,392円、対現金給与総額比率は15.4％で、昨年に続き過去最高となった

 

◆内訳は、「健康保険・介護保険」31,041円（前年度32,429円）、「厚生年金保険」46,832円（同48,989円）など

 

◆法定外福利費は24,125円で、法定外福利費に占める「医療・健康」費用は3,187円（同3,161円）、割合は13.2％で、1963年度（14.1％）以来の高い数値となった

 

 

⇒詳しくは一般社団法人 日本経済団体連合会のWEBサイトへ
●2020年11月17日「2019年度福利厚生費調査結果の概要」PDF

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人材育成のツボ

[弱みは気にせず、強みを伸ばす人材育成]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

【事例解説】定時を短くしても利益を出す仕組み／石井隆介

[業務仕訳で、利益が前年比120%になった運送会社]
実際の企業事例をもとに、定時を短くして生産性や効率を上げ、業績アップにつなげる仕組みづくりについて解説します。

AI時代の採用面接メソッド〜フリートーク面接からの転換〜（曽和利光）

[応募者への接し方〜「異常な場」を「普通の場」に近づける〜]
採用面接で、応募者の中から「自社に合った人をどう見極めるか？」について、実践的な方法や企業が考えておかなければならないポイントを解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook