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労働時事ニュース

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  • AI提案の「おすすめ求人」、ハローワーク職員の評価の約７割が「妥当でない」（厚労省）

AI提案の「おすすめ求人」、ハローワーク職員の評価の約７割が「妥当でない」（厚労省）

厚生労働省は6月19日、労働政策審議会職業安定分科会を開催し、2025年度の評価及び2026年度の目標の設定についての他、ハローワークにおけるデジタル技術の活用について（報告）議論した。
 
資料2「ハローワークにおけるデジタル技術の活用について」の中で、「令和7年度 ハローワークでのAI実証事業」の結果報告があった。全国10カ所のハローワークの職員向けに、�ゝ畤�者への「おすすめ求人」と、��
求人者への「求人条件緩和案」の提案業務をAIによる推論により実施した。
 
【報告書のポイント】（資料2 P3）
�ゝ畤�者への「おすすめ求人」提案
AIが提案した「おすすめ求人」へのハローワーク職員の評価の約7割が「妥当ではない」評価となった。評価理由は「職種・仕事のミスマッチ」が37％、「年齢のミスマッチ」が13％
 
��求人者への「求人条件緩和案」提案
AIが提案した「求人条件緩和案」へのハローワーク職員の評価の約8割が「妥当ではない」評価となった。評価理由は「（緩和案の賃金・休日等の）内容の妥当性・数値不足」が53％、「変更困難な項目」が30％
 
同省は事業結果等も踏まえ、今後の対応方針を検討、見直す予定としている。
 
 
●資料2 PDF

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