「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 「女性活躍・男女共同参画の重点方針2026(女性版骨太の方針2026)」掲載(内閣府)

「女性活躍・男女共同参画の重点方針2026(女性版骨太の方針2026)」掲載(内閣府)

内閣府(すべての女性が輝く社会づくり本部・ 男女共同参画推進本部)は、「女性活躍・男女共同参画の重点方針2026(女性版骨太の方針2026)」をHPに掲載した。本方針は、女性活躍・男女共同参画の取組を加速するために、毎年6月をめどに政府決定し、各府省の概算要求に反映するもの。
 
「女性版骨太の方針2026」は、本年3月に閣議決定した「第6次男女共同参画基本計画」に基づき、女性活躍・男女共同参画に係る施策を一層強力に推進、従来からの取組に加え、「健康」「成長戦略分野」「地域」の3つを重点分野として焦点を当てて、戦略的、体系的に取組を強化していく、また、全ての意思決定に女性が参画することを基本とする、としている。
 
1点目は「女性の生涯にわたる健康支援」。性差に由来する健康課題への対応や、ライフステージに応じた支援など、生涯にわたり女性が適切な健康支援を受けることができるよう取組を進めていくことが必要である。2点目は「17の戦略分野における女性活躍」。経済成長に欠かせない17の戦略分野に対し女性活躍は総じて進んでいない、企業の行動を変えていくことも重要。3点目は「女性が活躍でき、暮らしやすい地域づくり」。国の法制度の整備のみならず、男女共同参画の取組の裾野を全国各地の地域等に広げていくことが、ひとりひとりの女性の経済的自立・所得向上、多様な働き方の実現、地域活動の充実とともに、人口減少が進む中において持続可能で活力ある地域社会を実現するために極めて重要である、また、これらの取組を進める前提として、誰もが安全・安心に生活ができる環境整備が必要である、としている。
 
 
⇒詳しくは内閣府のWEBサイト

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

ナレッジBOX

[AI活用と採れない時代の人事戦略〜AI導入で失敗しないポイント〜]
マネジメントや人材の活用・育成、組織運営など、人事労務に関する課題や問題をテーマに有識者や専門家に解説していただきます。

人事のための「お金」の学び/小橋一輝

[誰にいくら? 納得感を生む賃金配分の考え方]
人事の仕事(採用・定着・育成など)は、「会社のお金をどう使うか?」を考えることでもあります。人事に求められる会社のお金に関する知識や考え方を解説します。

【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学(武田みはる)

[決戦の日に身に着ける色]
営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook