「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 初任給を引き上げた企業77.9％、5.9ポイント増加。理由の7割“人材確保のため”−2026年度 決定初任給調査（産労総研）

初任給を引き上げた企業77.9％、5.9ポイント増加。理由の7割“人材確保のため”−2026年度 決定初任給調査（産労総研）

産労総合研究所は、「2026年度 決定初任給調査」の結果を公表した。
本調査は1961(昭和36)年から毎年実施。会員企業および上場企業から任意に抽出した3,000社から回答のあった294社を集計。調査時期は2026年4〜5月。
 
【結果のポイント】
◆2026年4月入社者の初任給を「引き上げた」企業は77.9％で、前回2025年度調査（72.0％）から5.9ポイント増加し、同じ問いを設けた1997年度調査以降で最高となった。「据え置いた」企業は18.4％（同23.8％）で、昨年に引き続き「引き上げた」が「据え置いた」を上回っている。「引き下げた」企業は4年連続でなかった
 
◆引き上げた企業の規模別では、1,000人以上規模企業（以下、大企業）は88.9％（前回87.5％）、300〜999人規模企業（以下、中堅企業）91.0％（同78.4％）、299人以下企業（以下、中小企業）63.2％（同61.5％）となった。産業別では、製造業84.3％（同80.5％）、非製造業74.5％（同67.4％）だった
 
◆引き上げた理由（複数回答）は、「人材を確保するため」が71.2％と最も多く、引き続く採用競争を反映。次いで「在籍者のベースアップがあったため」が44.1％で、既存社員とのバランスを考慮した企業も多い
 
◆決定初任給は、引き続く人材獲得競争の動きを反映して、全体的に高い増加率を示した。大学卒（一律）の初任給は25万880円で、増加率は4.86％。昨年（5.00％）から若干下落したものの、5％近くを維持している。高校卒（一律）は21万1,814円で、増加率6.56％と高水準となった
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

ナレッジBOX

[AI活用と採れない時代の人事戦略〜AI導入で失敗しないポイント〜]
マネジメントや人材の活用・育成、組織運営など、人事労務に関する課題や問題をテーマに有識者や専門家に解説していただきます。

人事のための「お金」の学び／小橋一輝

[誰にいくら？ 納得感を生む賃金配分の考え方]
人事の仕事（採用・定着・育成など）は、「会社のお金をどう使うか？」を考えることでもあります。人事に求められる会社のお金に関する知識や考え方を解説します。

【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）

[決戦の日に身に着ける色]
営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook