「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
人事のための「お金」の学び(小橋一輝)
【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学(武田みはる)
ナレッジBOX
引き算のマネジメント〜行動を増やさず、結果を出す〜/岡本文宏
口下手の人のためのトークテクニック/桑山元
ニュースPickUp
人が育つ会社/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
2012年03月28日
■「平成18年版 パートタイマー白書」刊行にあたって
■はじめに
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■企業 パート・アルバイトの雇用
■紙面 パート・アルバイト募集件数対前年比
■企業 パート・アルバイトを雇用している理由
■個人 パート・アルバイトという働き方を選んだ理由
■企業 パート・アルバイトを雇用していない理由
■紙面 募集時時給額
■企業 パート・アルバイト採用時賃金の基準
■企業 パート・アルバイト比率
■紙面 業種別募集職種構成比
■企業 パート・アルバイトが従事している職種
■個人 職種
■個人 勤続期間
■個人 労働時間
■企業 現在雇用しているパート・アルバイトの種別
■企業 今後パート・アルバイトの主力として最も多く雇用したい種別
■企業 今後のパート・アルバイトの雇用
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■企業 正社員とほとんど同じ仕事をしているパート・アルバイトの割合
■個人 正社員と比較した仕事内容
■企業 正社員と責任度合いがほとんど同じ仕事をしているパート・アルバイトの割合
■個人 正社員と比較した仕事の責任度合い
■個人 仕事の進め方
■個人 仕事のやりがい
■個人 仕事への能力発揮
■企業 パート・アルバイトに求める仕事に対する姿勢
■個人 仕事に対する姿勢
■企業 正社員の仕事でパート・アルバイトに任せられる仕事の量
■企業 正社員の仕事をパート・アルバイトに任せる場合の問題点
■企業 正社員の仕事をパート・アルバイトに任せていくために必要になること
■企業 今後の正社員とパート・アルバイトの仕事分担
■個人 現在の勤務先に対する満足度
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■個人 仕事の責任度合いの自己評価
■個人 仕事の責任度合いについての負担感
■個人 今の仕事よりも責任度合いの重い仕事に取り組みたいと思うか
■個人 責任度合いの重い仕事に取り組もうと思う処遇や労働条件
■企業 パート・アルバイトに対する評価制度の有無
■企業 評価の際に重視する点
■企業 評価結果の賃金への反映
■個人 働きぶりによる賃金の差
■個人 賃金に差がつくことの良し悪し
■個人 自分の仕事ぶりと賃金の比較
■企業 正社員との賃金水準均衡(バランス)の考慮
■個人 正社員と比較した賃金
■個人 正社員に比べて賃金が低いことへの納得性
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■企業 仕事に対する責任感が欠けているパート・アルバイトの行動や意識
■個人 仕事に対する責任感が欠けている行動や意識
■企業 パート・アルバイトの仕事に対する責任感の満足度
■個人 仕事に対する責任感の自己評価
■個人 雇用形態によって仕事に対する責任感に違いがあるか
■企業 パート・アルバイトへのプロ意識の要求度合い
■個人 プロ意識を持って仕事をしているか
■個人 パート・アルバイトとして働く上でのプロ意識の必要性
■パート・アルバイト雇用調査
■パート・アルバイトの働き方に関する調査
■『しごと情報 アイデム』紙面データ
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